5 советов, как не допустить увольнения по собственному желанию сотрудника из-за рутинной работы

5 советов, как не допустить увольнения по собственному желанию сотрудника из-за рутинной работы

Согласно опросам, порядка 40% сотрудников компаний находят свою работу скучной. Рутина - весьма актуальная проблема. Предлагаем 5 способов повысить вовлечение персонала в выполнение повседневных задач.

Зажигаем искру у команды

  • Способ №1 Новые проекты или задачи.

Крайне желательно нанимать людей, способных выполнять сразу несколько задач. И нескучно, и выручит на случай больничного или отпуска основного сотрудника. 

  • Способ №2 На благо коллектива.

Производительность вырастет, если внести в работу игровые элементы. Помогает проведение неформальных мероприятий, конкурсов, тимбилдингов. 

  • Способ №3 Обучение.

Это может быть что угодно - от симуляторов процесса производства до курсов фотографии, скорочтения и иностранных языков.

  • Способ №4 Смена обстановки.

Можно поставить сотрудника на новую локацию. Некоторые компании практикуют работу в коворкингах или на дому.

  • Способ №5 Автоматизация процессов.

И ускоряет выполнение задач, и способствует саморазвитию сотрудников. 

Важно уделить внимание перечисленным особенностям организации работы.

Полезные ссылки:

трудоустройство за границей / трудоустройство в германии / массовый подбор персонала / работа израиль для украинцев / кадровое агентство аутсорсинг / агентство по подбору персонала днепр / услуги по поиску и подбору персонала / поиск работы front end одесса / подбор администратора / робота в it сфері / junior developer киев / junior java developer lviv / работа для украинцев в норвегии / работа в израиле для женщин из украины / трудоустройство в чехию / подбор программистов / 1с услуги программиста кривой рог