Gestaltung der Struktur der Organisation

Die Organisationsstruktur eines Unternehmens ist als ein System miteinander verbundener Einheiten zu verstehen, zwischen denen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Befugnisse verteilt sind. Nur eine klar geplante Struktur ermöglicht es, die Ressourcen eines Unternehmens bei der Verfolgung seiner Ziele durch die Effizienz der Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen.

Organisationsdesign ist sowohl für die Schaffung der Organisation als auch für die Bildung von Geschäftseinheiten von grundlegender Bedeutung. Diese Phase ist auch für operativ tätige Unternehmen von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, mehrstufige, überflüssige strukturelle Verknüpfungen und Funktionsüberschneidungen zu beseitigen.

Die Personalspezialisten von Global Staff stützen sich bei der Entwicklung von Organisationsstrukturen auf die folgenden Faktoren:

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  • Strategische Pläne.
  • Geschäftsziele und -vorgaben.
  • Produkt- und Dienstleistungsspezifika.
  • Standort der Geschäftseinheiten.
  • Anzahl der Mitarbeiter und ihre Kompetenzen.

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Die Gestaltung führt zu einer effektiven Verteilung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf die Mitarbeiter und Abteilungen und fördert so eine höhere Produktivität und eine produktive Nutzung des Potenzials der Organisation.

Wenn Sie mehr über die Gestaltung der Personalmanagementstruktur eines Unternehmens erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an unsere Berater.

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