Merkmale bei der Auswahl eines Mitarbeiters der Informationstechnologie

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Viele Unternehmen stellen IT-Fachleute ein und weigern sich, für ein bestimmtes Projekt einen Freiberufler zu suchen. Die Einstellung von IT-Fachleuten in unserem Land unterscheidet sich erheblich von der Suche und Auswahl anderer Arbeitnehmer. Solche Mitarbeiter sind heute aus bestimmten Gründen Mangelware. Daher ist es schwierig, echte Fachleute zu finden. Es gibt einen Ausweg aus dieser Situation – Auswahl von IT-Spezialisten kann dem spezialisierten Unternehmen Global Staff anvertraut werden.

Methoden zur Auswahl von IT-Fachkräften

Es gibt verschiedene Methoden, um IT-Fachleute zu finden und auszuwählen. Nachwuchsprogrammierer versuchen, auf Websites sozialer Netzwerke wie Facebook Jobs zu finden. Sie nutzen auch eine Vielzahl von Online-Kleinanzeigen.

Professionellere Mitarbeiter sind schwieriger zu finden. Die effektivste Methode – ist Headhunting. Sie besteht im Wesentlichen darin, dass der Arbeitgeber persönlich mit dem Kandidaten spricht. Damit sich der Arbeitnehmer für einen Wechsel zu einem anderen Unternehmen entscheidet, werden ihm in einem persönlichen Gespräch die idealen Arbeitsbedingungen angeboten.

Zudem ist anzumerken, dass Arbeitnehmer in diesem Bereich häufig nicht durch ein hohes Gehalt motiviert werden. Der wichtigste Schlüssel zu ihrer Karriere – Gelegenheit für berufliches Wachstum, Entwicklung, zusätzliche Boni vom Unternehmen zu bekommen. Und dabei geht es nicht um kostenlosen Kaffee und Süßigkeiten, sondern zum Beispiel um ein kostenloses Schwimmbad an Samstagen und Sonntagen. Anspruchsvolle IT-Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, sich weiterzubilden, internationale Seminare zu besuchen und ihre Erfahrungen zu erweitern.

Der Personalvermittler kann die Auswahl von IT-Mitarbeitern effizient unterstützen. Er kann den Erfahrungsstand sowie die Motivation und die Werte der Mitarbeiter ermitteln.

Such- und Auswahlverfahren

Bei der Auswahl von Kandidaten sollten folgende Regeln beachtet werden:.

  1. Grundprinzipien der Bewerberauswahl
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  3. Nutzen Sie eine passive, aktive Methode der Rekrutierung, um bestehende Vakanzen zu besetzen und die Reserven des Unternehmens aufzufüllen
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  5. Nehmen Sie die besten Personen in den Kandidatenpool auf, die über einen entsprechenden Hochschulabschluss, ein Studium oder eine Berufsausbildung verfügen.
  6. Demonstrieren Sie alle Vorteile der Arbeit in einem bestimmten Projekt.

Es ist auch wichtig, schnell nach Bewerbern zu suchen. Meistens wird eine Stelle für ein bereits bestehendes Projekt besetzt.

Es ist auch wichtig, schnell nach Bewerbern zu suchen.

Es ist wichtig zu wissen, dass ein Personalvermittler, der keine Erfahrung im IT-Bereich hat, nicht in der Lage sein wird, die Fähigkeiten der Bewerber richtig einzuschätzen und einen erfahrenen Programmierer aus einem großen Pool von Bewerbern auszuwählen.