Personalkontrollen durch den Sicherheitsdienst

Ein Arbeitgeber prüft heute bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nur noch selten, ob die Angaben im Lebenslauf des Bewerbers der Wahrheit entsprechen. In den meisten Fällen beschränken sich die Unternehmen bei der Einstellung von ungelernten und gering qualifizierten Arbeitnehmern und manchmal sogar von Spezialisten auf ein Gespräch mit einem Personalverantwortlichen und einem Vorgesetzten.

Überprüfen Sie bei der Einstellung

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Es gibt jedoch Stellen, bei denen die Mitarbeiter Zugang zu vertraulichen Informationen oder materiellen Ressourcen haben, die unrechtmäßig angeeignet werden könnten. In diesen Fällen sind Hintergrundüberprüfungen unerlässlich. Aber leider haben nicht alle Unternehmen die Möglichkeit, eigenes Sicherheitspersonal zu beschäftigen. Vielmehr überlassen die Unternehmen diesen Prozess häufig Outsourcern.

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Die Vorteile der Durchführung von Background Checks mit einem Sicherheits-Outsourcer

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  1. Die Bezahlung richtet sich nach dem Arbeitsaufkommen. Sie müssen nicht eine ganze Abteilung unterhalten oder das Gehalt eines Mitarbeiters bezahlen.
  2. Unkonventioneller Ansatz. Eine routinemäßige Prüfung durch Ihr eigenes Sicherheitsteam deckt möglicherweise nicht alle Betrugsfälle auf und verdeckt sie manchmal sogar.
  3. Eine Prüfung durch Ihr eigenes Sicherheitsteam deckt möglicherweise nicht alle Betrugsfälle auf und verdeckt sie manchmal sogar.
  4. An der Prüfung sind Fachleute beteiligt. Je mehr Methoden eingesetzt werden, desto größer ist die Chance, Unregelmäßigkeiten aufzudecken.
  5. Es ist möglich, nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Auftragnehmer und Kunden zu analysieren.
  6. Keine subjektive Beurteilung, im Gegensatz zu internen Nachbesprechungen.

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