Договор NDA с сотрудниками: подписывать или нет?

Договор NDA с сотрудниками: подписывать или нет?

В настоящее время информация считается одной из самых ценных вещей. Носителями такой информации выступают люди, которые имеют к ней доступ или непосредственную причастность.

Многие работодатели, вступая в трудовые отношения с новым сотрудником, решают — подписывать договор NDA или нет. Такой документ обязывает сотрудника не разглашать информацию, которая ему стала известно при выполнении служебных обязанностей.

Чаще всего это касается коммерческой тайны, но в практике существует множество иных нюансов, которые не следует разглашать. 

Сегодня в нашей стране договор NDA подписывают с целью защиты коммерческой тайны. Особенности правового регулирования договора регламентированы Гражданским кодексом.

Если вы решили заключить с сотрудником подобный договор, учтите следующие аспекты:

  • тщательно проанализируйте вид деятельности сотрудника и подумайте, к какой информации он имеет доступ, чтобы описывать в договоре все нюансы;
  • ответственность за неисполнение обязательств (чаще всего работодатели применяют штрафные санкции, причем их размер должен быть таким, чтобы у сотрудника не возникал желания разглашать конфиденциальную, корпоративную или иную информацию).

Если вы практикуете подписание договора NDA с работниками, рекомендуем ознакамливать специалистов с этим документом еще на стадии стажировки или прохождения испытательного срока. Сотрудник должен четко осознавать степень ответственности и свои обязанности.