HR аутсорсинг

В любой компании может возникнуть ситуация, когда для выполнения определенных видов работ целесообразнее привлечь внештатных сотрудников, нежели содержать собственный персонал. Как правило, в таких случаях руководители обращаются к фирмам-посредникам. Аутсорсеры подбирают специалистов и берут на себя ответственность за управление сотрудниками и достижение нужного результата.

Суть услуги HR-аутсорсинга, предлагаемой нашим агентством, состоит в предоставлении клиентам временного, сезонного или постоянного персонала. Мы предлагаем клиентам как собственных работников, так и привлеченных по договорам подряда. Помогаем закрыть вакансии по квалифицированным и неквалифицированным сотрудникам.

Чем выгодна услуга HR-аутсорсинга?

  1. Экономия времени и средств. При заказе услуги у нас вы избавите себя от необходимости заниматься подбором персонала, также не придется тратить средства на оборудование рабочих мест, на содержание менеджера по персоналу и т.п. Все эти затраты уже включены в стоимость обслуживания нашей компанией.
  2. Стабильная работа вашей организации. Для решения любой задачи мы подберем команду профессионалов, которая будет работать на результат. Вам не придется сталкиваться с вопросами больничных и отпусков.
  3. Сокращение налогообложения. Оплата налогов на доходы физлиц входит в оплату услуг агентства Global Staff.

Кадровый аутсорсинг. В чем его польза для предприятия?

На любом предприятии, так или иначе, самую ключевую и немаловажную роль, которая очень сильно влияет на успех всей организации, играет кадровый аутсорсинг. Ведь предприятие – это единый организм, где каждая его часть должна работать слаженно. Каждый винтик, каждая гайка должны быть нужного размера, чтобы весь их потенциал направлялся в нужную сторону и использовался по назначению. Если система взаимодействия всех частей организма нарушена, то и сам организм не сможет нормально функционировать. А для предприятия это совсем не желательно.

Предприниматели, которые не уделяют кадровому учету достаточно внимания, ошибаются и терпят убытки. Ведь если вся деятельность и содержание всех кадров предприятия не взята под контроль, то предприятие, как правило, просто разваливается. Ненужные проверки, суды, разбирательства – и это меньшее, что можно приобрести вместо прибыли, если недостаточно ответственно взяться за этот вопрос.

У юридического лица есть два варианта решения этого вопроса: нанять свой собственный отдел по работе с кадрами и самим организовывать их взаимодействие с другими отделами на предприятии, либо просто оплатить услугу «кадровый аутсорсинг» у рекрутингового агентства "GlobalStaff", занимаемся услугами HR-аутсорсинга во всех отраслях по всей Украине.

Аутсорсинг кадровых услуг – это передача функции учета кадров и их администрирования на предприятии специализирующейся в этой сфере фирме.

Услуги, предоставляемые на условиях кадрового аутсорсинга:

  • подбор и оценка персонала, принимаемого на предприятие;
  • кадровый учет: личные дела работников, учет и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени;
  • работа с документами по устройству сотрудников на работу на предприятии;
  • консультирование по важным организационным вопросам в кадровой сфере;
  • контролирование названий должностей для соответствия классификатору профессий;
  • восстановления учета кадров за период, когда кадровый учет велся некорректно.

Из преимуществ кадрового аутсорсинга важно отметить, что при данном решении кадрового вопроса в разы снижаются риски в области трудовых правоотношений, сокращаются финансовые затраты предприятия на создание и работу своего администрирующего штата, благодаря узкой профессиональной направленности фирмы, и, следовательно, максимальной производительности работы с кадрами на предприятии.

Кадровый аутсорсинг уже в начале своего существования зарекомендовал себя как производительная система эффективного администрирования, которая на сей день помогла внушительному количеству предприятий нормализовать свою деятельность и прийти к своему успеху.

Что представляет собой кадровый аутсорсинг?

В любом бизнесе важна работа с работниками компании. Именно от них зависит успешность осуществляемой деятельности. Чтобы в работе не было сбоев, нужно нанять квалифицированный персонал. Если взять нерадивых сотрудников, это может привести к появлению массы проблем, в том числе к трудовым спорам, проверкам и даже разбирательствам в суде. Именно поэтому важно серьезно подходить в найму сотрудников. Чтобы самим не отвлекаться от текущих проблем бизнеса, лучше препоручить кадровый аутсорсинг сторонней компании. Она поможет найти подходящих работников, будет периодически оценивать работающий в фирме персонал, вести делопроизводство, начислять заработную плату сотрудникам. Найм сторонних специалистов, работающих с кадрами, позволит значительно сэкономить время и силы.

Что представляет собой кадровый аутсорсинг на предприятии?

Аутсорсинг в сфере кадров представляет собой осуществление контроля за привлечением кадров в фирму и их учет. В этом случае на предприятии нет своего отдела кадров, а наймом сотрудников занимается сторонняя организация, которая специализируется на оказании таких услуг. Найти подходящих сотрудников для компании, вести их учет, заниматься делопроизводством, выполнить различные другие задачи сможет, к примеру, популярное рекрутинговое агентство "GlobalStaff".

Какие услуги включены в кадровый аутсорсинг?

Вот лишь некоторые из предоставляемых заказчикам услуг:

  • подбор персонала;
  • консультации руководителей предприятия по тем или иным кадровым вопросам;
  • ведение кадрового учета (это личные дела всех сотрудников, заполнение трудовых книжек работников и учет их движения, осуществление учета рабочего времени, создание шаблонов различных документов);
  • оформление приема на работу (подписание с будущим работником компании трудового договора), перевод с должности на должность, увольнение;
  • восстановление кадрового учета (работа с заявлениями, приказами) за период, когда он не велся, либо при его ведении были допущены ошибки.

Каковы плюсы заказа кадрового аутсорсинга?

Вот лишь некоторые из явных преимуществ, которые получает заказчик:

  • уменьшение рисков в области найма персонала;
  • эффективность работы с соискателями и кадрами фирмы;
  • отсутствие необходимости набирать в штат компании кадровиков и платить им деньги;
  • сторонняя фирма выполняет задачи по договору и несет ответственность за их выполнение.

Кадровый аутсорсинг появился недавно, но уже успел стать достаточно популярным благодаря возможности не тратить много денег на создание собственной кадровой службы коммерческой компании.

Заказать услугу