Массовый подбор

Массовый подбор сотрудников предполагает прежде всего закрытие группы однотипных линейных позиций. Необходимость в наборе группы сотрудников обычно возникает при открытии новых компаний, отделов, магазинов, гостиниц, производственных мощностей. Массовым методом пользуются при закрытии позиций на вакансии продавцов, обслуживающего персонала гостиницы, рабочих и строительных специальностей.

Особенности массового подбора в отличие от точечного:

  • сжатые сроки;
  • большое количество подобных вакансий;
  • обобщенные критерии отбора.

Помимо этого, такой вид рекрутинга требует серьезных временных и финансовых затрат, и чаще всего компании предпочитают заказывать данную услугу в HR-агентствах. Сотрудники Global Staff при подборе команды кандидатов используют стандартные методы: поиск в собственной базе, отбор по открытым резюме, размещение объявлений в СМИ и на универсальных ресурсах по трудоустройству.

Массовый подбор кандидатов на рядовые вакансии сотрудниками нашего агентства не исключает проверок на профессионализм. Такие проверки проводятся с учетом заявки клиента. В случае если кандидат не оправдывает ожиданий заказчика, мы предоставляем бесплатную единоразовую замену.

Массовый подбор персонала, что это такое

Массовый подбор персонала состоит из четкой организации, правильного планирования этого процесса, а также выполнения сроков. Не мало важно на эффективность массового поиска влияют и способы отбора нужных кандидатов. Первое, что нужно сделать это составить четкий профиль соискателя. А уже ориентируясь на эти данные начинать отсеивать на начальной стадии поиска.

Техника подбора

Существует мнение, что массовый подбор персонала должен осуществляться по совершенно другому сценарию, чем индивидуальный, но наша команда единогласно убеждена, что нужно опираться в первую очередь на методики индивидуального подбора и уделить особое внимание качеству кандидатов. Значительный эффект при массовом подборе будет достигнут только тогда, когда над этим вопросом будет работать специальная проектная группа, а не весь отдел. Это залог успешной работы, т.к.такой процесс позволить максимально быстро настроить работу менеджеров и даст четкое понимание, каких именно, кандидатов предпочитает заказчик в конечном результате.

Стоимость

Вакансии для которых требуется массовый подбор, зачастую, является основным механизмом компании. Именно, поэтому мы предлагаем тщательный, сдержанный и, прежде всего, профессиональный сервис для компаний и частных лиц по всей Украине. Также готовы предложить решение для любого бизнеса независимо от его специфики и количества поисковых позиций. Стоимость данной услуги зависит от количества одинаковых вакансий и времени, которое виделенно на осуществление заказа.

 

Воронка массового подбора персонала

При массовом подборе персонала Агенство Global Staff использует ту же схему «воронки», что и при подборе на единичные вакансии, только воронка массового подбора намного больше. Как правило она состоит из таких пунктов, как привлечения, отбора и стажировки уже, непосредственно, кандидата, который прошел все эти пункты. К примеру, есть заказчик желает набрать 10 кандидатов, для этого нужно провести,как минимум 100 собеседований. А чтоб пришло на собеседование 100 человек, нужно чтобы об информации о наборе персонала услышали 1000 кандидатов.

Договор на массовый подбор персонала

С каждым клиентом индивидуально заключается договор на предоставлению услуг по массового подбору персонала в двух экземлярах. В котором четко прописанно основные требования по услуге,профиль соискателя, сроки выполнения заказа и возможные варианты замены кандидатов, которые то тем или иным причинам не подошли во время испытательного срока.

Заказать услугу