Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Ежегодный оплачиваемый отпуск — долгожданный период для каждого сотрудника. КЗоТ Украины установлено, что минимальная продолжительность отпуска составляет не менее 24 календарных дней.

Как правило, на предприятии составляется график отпусков, в соответствии с которым работники отдыхают. Но бывают случаи, когда работник на протяжении календарного года не ходил в отпуск.

Может ли он в таком случае рассчитывать на денежную компенсацию вместо отдыха? Законом предусмотрено право получить компенсацию в денежном эквиваленте за неиспользованные отпускные дни, но полностью исключить ежегодный отпуск и получить за это компенсацию запрещено.

Минимальный отдых составляет 24 дня, а за остальные неиспользованные дни работник вправе попросить денежную компенсацию. Работодатель уведомляется о таком намерении сотрудника письменным заявлением.

Запрещается выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудника, не достигшим 18-летнего возраста.

Денежная компенсация за весь неиспользованный период отпуска предусмотрена в случае увольнения сотрудника. Также законом предусмотрены случаи, когда денежная компенсация выплачивается наследникам в случае смерти сотрудника (наследодателя).

Порядок предоставления отпусков сотрудникам регламентируется Кодексом Законов о труде, а также законом «Об отпусках».