Een programmeur zoeken en inhuren voor .NET-ontwikkeling

Ondanks de voortdurende ontwikkeling van de IT-industrie, de diversiteit in de markt en online wervingsplatforms, hebben bedrijven tegenwoordig nog steeds moeite om programmeurs en ontwikkelaars te vinden, waaronder .NET-ontwikkelaars. Feit is dat de meeste ervaren professionals al in dienst zijn, zelfs afgestudeerden worden in de stagefase vaak ontmanteld door grote bedrijven. Aan de andere kant levert training in cursussen niet altijd de hoeveelheid kennis en vaardigheden op die op het werk kunnen worden toegepast. En verschillende werkgevers hebben verschillende vereisten.

Een van de specialisaties van Global Staff Recruiting Agency - – Recruitment voor de IT branche. Wij kunnen u helpen bij het vinden van een .NET Developer Junior, Senior Developer, Team Lead. We werken in heel Oekraïne: in Kiev houden we face-to-face, offline en online interviews met kandidaten uit Poltava, Sumy, Odessa, Kharkov, Nikolaev, Dnipro en andere steden.

De .NET-ontwikkelaar: wie zijn zij?

Programmeurs op .NET - Ontwikkelaar die in zijn werk het gelijknamige platform van Microsoft gebruikt. De technologie omvat:

  • besturingssysteem;
  • Serie serverproducten;
  • Ontwikkelomgeving Visual Studio;
  • Webservices voor het bouwen van applicaties
  • Framework-bibliotheken.

Het raamwerk is ontworpen om verschillende programmeertalen te ondersteunen. Het wordt in bijna elke branche gebruikt:

  • Website maken
  • .
  • Werken met databases
  • .
  • applicatie-ontwikkeling, enz.

Belangrijkste vereisten voor een Dot-Net-specialist:

  1. Kennis van de C#-taal.
  2. Programmeervaardigheden
  3. Kennis van het werken met de SQL-server.
  4. Kennis van dataconversie
  5. Mogelijkheid om de code van andere mensen te lezen en te begrijpen.
  6. Werken met Windows Communication Foundation (WCF).
  7. Kennis van de Engelse taal.

Elk bedrijf heeft andere eisen. Bij het selecteren van een .NET developer kijkt de HR-afdeling niet alleen naar de ontwikkelvaardigheden, maar ook naar de soft skills. Vooral teamwerk en bereidheid om te leren worden gewaardeerd.

Een .NET-ontwikkelaar vinden met wereldwijd personeel

Er zijn verschillende methoden om een ​​medewerker te selecteren voor een personeels- of individueel project.

  • eigen database;
  • Traditioneel zoeken naar werk door het plaatsen van vacatures (meestal bij het werven van jonge professionals)
  • Direct zoeken;
  • Headhunting.

.

Onze recruiters doen voortdurend onderzoek naar de arbeidsmarkt, de vraag naar geschoolde arbeidskrachten, salarisniveaus en de voorwaarden die werkgevers sollicitanten bieden.

Het IT-wervingsproces omvat:

  • Overeenstemming bereiken over aanvraag, eisen verduidelijken;
  • Zoeken naar geschikte medewerkers
  • Vragenlijsten beschikbaar stellen aan de werkgever;
  • Interview.
  • Voltooiing van de aanvraag.

De vacature wordt als gesloten beschouwd zodra de programmeur de proeftijd heeft doorstaan. Als een medewerker voortijdig vertrekt, zorgen wij kosteloos voor vervanging. Wij garanderen de vertrouwelijkheid van de gegevens die de klant in het kader van de samenwerking verstrekt. We werken strikt op contractbasis.

Bent u op zoek naar NET developers en wilt u binnenkort een recruiter spreken? Neem contact op. We horen graag van u.

Bestelservice

Als u een fout of onnauwkeurigheid in de tekst aantreft, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter