Отказ от вакцинации против COVID-19: может ли это послужить причиной увольнения?

Отказ от вакцинации против COVID-19: может ли это послужить причиной увольнения?

С марта 2020 года ВОЗ объявила о пандемии, вызванной распространение коронавирусной инфекции нового типа COVID-19. В связи с этим практически во всех государствах мира были введены карантинные ограничения, проводятся противоэпидемические мероприятия, чтобы остановить распространение заболевания и, как следствие, смертность людей.

Претерпели изменения и трудовые отношения. В начале пандемии многие сотрудники были переведены на удаленный формат работы. Сейчас ситуация постепенно исправляется и люди возвращаются к привычному ритму жизни.

Так, одним из злободневных вопросов остается вакцинация. Многих людей обязывают делать прививку против COVID-19, угрожая увольнение. В числе первых прививку обязаны сделать сотрудники:

  • пищевой промышленности;
  • заведений общественного питания;
  • школ;
  • больниц;
  • детских садов;
  • гостиниц и отелей;
  • рынков и т. д.

Т. е. людей «заставляют» вакцинироваться, если они работают в сферах, где необходимо тесно контактировать с людьми.

Но совсем ли это законно? Могут ли человека уволить за отказ от вакцинации? Конечно нет. Во-первых, прививка от COVID-19 не относится к числу обязательных, которые должны делать люди некоторых профессий. Об обязательности можно говорить, когда соответствующие изменения в нормативные акты будут внесены на государственном уровне.

В таком случае отказ влечет за собой определенные правовые последствия, в частности, отстранение от выполняемой работы или перевод на удаленный формат работы, но не увольнение.

Таким образом, отказ от вакцинации — это незаконная причина увольнения и такие действия работодателя можно обжаловать в установленном законом порядке.