Какие соискатели чаще всего меняют рабочие места, и всегда ли это так плохо для компании?

Какие соискатели чаще всего меняют рабочие места, и всегда ли это так плохо для компании?

Частая смена мест работы традиционно считается для сотрудника минусом. Но для молодых людей в наше время можно сделать исключение при рассмотрении резюме. 3-4 года для некоторых психотипов - максимальный срок, в течение которого они могут эффективно работать на одном и том же месте. Потребность в новых горизонтах для молодежи - норма, часто финансовый фактор вторичен. Есть люди, которые с радостью изучают как себя, так и окружающий мир, сохраняя юношеский энтузиазм и задор. 

Важно принимать во внимание не только непрерывность стажа!

В нашей стране ситуация такова, что сложно долго задержаться на одном месте и при этом расти по карьерной лестнице. Есть тип людей, которым важна непредсказуемость, новые задачи. Поэтому принимать во внимание необходимо повышение или понижение в должности, реальные достижения на рабочем месте. Плюс кандидату - увеличение ответственности. А вот переход директора на должность офис-менеджера должен вызвать вопросы. 

В конце концов, есть и другие методы оценки персонала: тестирование, решение кейсов, портфолио, установление испытательного срока. Не бойтесь давать будущему сотруднику интересные нетривиальные задачи, дайте ему раскрыть себя. 

Как итог, можно сказать, что среди сотрудников низшего звена т.н. джамперов больше. Но всегда нужно спрашивать о причинах смены работы. Также рекомендуем по возможности связаться с руководителями “летуна”, чтобы получить характеристику на него. 

Не стоит бояться нанимать людей с “белыми пятнами” в резюме

Если было сокращение штата, поиск работы иногда может занять до года. Опять же - интересуемся причинами и только на основании личной беседы с соискателем делаем выводы. Не стоит сразу отправлять в корзину такое резюме. Посмотрите, возможно, в это время соискатель обучался на курсах, получал второе высшее образование или вел собственный бизнес. Пробелы в резюме возможны и у женщин в связи с воспитанием ребенка. Например, он может быть частоболеющим, и тогда она предпочитает оставаться дома. Но в это время, к примеру, она работает на фрилансе или занимается хобби, которое приносит ей дополнительный доход. Ситуации бывают очень разные. И часто оказывается, что какие-то навыки из тех, что человек использовал во время вынужденного простоя, могут пойти на пользу компании.