Подбор IT специалистов

Основная проблема при поиске IT-персонала заключается в том, что чаще всего такие специалисты уже трудоустроены и не просматривают вакансии на сайтах по трудоустройству. Поэтому стандартные методы подбора, такие как размещение объявлений на универсальных job-ресурсах, в данном случае будут неэффективны.

В рекрутинговом агентстве Global Staff подбор IT-специалистов предполагает прежде всего поиск через рекомендации, задействование метода Headhunting. Кроме того, наши сотрудники занимаются поиском кандидатов на специализированных форумах, в соцсетях.

Главная задача рекрутера при общении с кандидатом – представить компанию заказчика в выгодном свете, заинтересовать специалиста в сотрудничестве с клиентом и таким образом закрыть вакансию.

Сотрудничество происходит в несколько этапов.

  1. Согласование заявки.
  2. Поиск специалистов.
  3. Предоставление клиенту анкет кандидатов, выбор потенциального сотрудника.
  4. Собеседование кандидата и работодателя в присутствии нашего HR-специалиста.
  5. Прием сотрудника на работу.

В случае если сотрудник по какой-либо причине не оправдает ваших ожиданий, мы предоставим вам бесплатную единоразовую замену.

Особенности подбора IT-специалистов

Грамотный подбор квалифицированных специалистов предполагает хорошую ориентацию на рынке труда этой профессии.

Рынок труда IT-специалистов

Сегодня спрос на IT-специалистов настолько большой, что предложение не способно полностью его удовлетворить. Более того, с каждым годом спрос на этих специалистов только растет, ведь наличие программиста позволяет автоматизировать бизнес-процессы компании, а значит – сделать ее более конкурентоспособной.

Технические учебные заведения не способны обеспечить рынок квалифицированными специалистами. Кроме того, при высоких требованиях к знаниям и навыкам многие выпускники заведений не могут справиться с работой, и вынуждены уйти в другие области. Значительная часть действительно классных специалистов уезжают за границу на более высокую заработную плату. Все эти факторы формируют дефицит программистов на рынке труда, а значит, определяют специфику подбора кадров.

Подбор специалистов

Поиск хорошего IT-специалиста не терпит промедлений. По этой причине работодателям необходимо максимально быстро реагировать на ситуацию на рынке. Программисты знают о дефиците работников их профессии и предпочитают искать место работы по имеющимся объявлениям. Поэтому важно грамотно составить объявление, конкретизировать все должностные обязанности, раскрыть преимущества работы именно в своей компании. Даже при высокой предлагаемой зарплате найти хорошего специалиста часто не удается, поскольку новые места для занятости с учетом дефицита кадров находятся через друзей и знакомых. Единственный реальный вариант поиска в этом случае – прямое общение. Сегодня есть возможность подбирать персонал через специализированные агентства. Например, агентство «GlobalStaff» занимаемся подбором и обучением персонала в любой сфере деятельности. С нашей помощью вы найдете действительно хорошего профессионала. Наши специалисты умеют заинтересовать даже занятых работников и закрыть практически любую свободную позицию в организации.

Подбор IT-специалистов – это работа, которая предполагает использование нестандартных вариантов поиска квалифицированных кадров, смекалки и обязательно хорошей реакции на рынке.

Заказать услугу