Подбор IT специалистов

Основная проблема при поиске IT-персонала заключается в том, что чаще всего такие специалисты уже трудоустроены и не просматривают вакансии на сайтах по трудоустройству. Поэтому стандартные методы подбора, такие как размещение объявлений на универсальных job-ресурсах, в данном случае будут неэффективны.

В рекрутинговом агентстве Global Staff подбор IT-специалистов предполагает прежде всего поиск через рекомендации, задействование метода Headhunting. Кроме того, наши сотрудники занимаются поиском кандидатов на специализированных форумах, в соцсетях.

Главная задача рекрутера при общении с кандидатом – представить компанию заказчика в выгодном свете, заинтересовать специалиста в сотрудничестве с клиентом и таким образом закрыть вакансию.

Сотрудничество происходит в несколько этапов.

  1. Согласование заявки.
  2. Поиск специалистов.
  3. Предоставление клиенту анкет кандидатов, выбор потенциального сотрудника.
  4. Собеседование кандидата и работодателя в присутствии нашего HR-специалиста.
  5. Прием сотрудника на работу.

В случае если сотрудник по какой-либо причине не оправдает ваших ожиданий, мы предоставим вам бесплатную единоразовую замену.

Особенности подбора IT-специалистов

Грамотный подбор квалифицированных специалистов предполагает хорошую ориентацию на рынке труда этой профессии.

Рынок труда ИТ-специалистов

Сегодня спрос на IT-специалистов настолько большой, что предложение не способно полностью его удовлетворить. Более того, с каждым годом спрос на этих специалистов только растет, ведь наличие программиста позволяет автоматизировать бизнес-процессы компании, а значит – сделать ее более конкурентоспособной.

Технические учебные заведения не способны обеспечить рынок квалифицированными специалистами. Кроме того, при высоких требованиях к знаниям и навыкам многие выпускники заведений не могут справиться с работой, и вынуждены уйти в другие области. Значительная часть действительно классных специалистов уезжают за границу на более высокую заработную плату. Все эти факторы формируют дефицит программистов на рынке труда, а значит, определяют специфику подбора кадров.

Подбор специалистов

Поиск хорошего IT-специалиста не терпит промедлений. По этой причине работодателям необходимо максимально быстро реагировать на ситуацию на рынке. Программисты знают о дефиците работников их профессии и предпочитают искать место работы по имеющимся объявлениям. Поэтому важно грамотно составить объявление, конкретизировать все должностные обязанности, раскрыть преимущества работы именно в своей компании. Даже при высокой предлагаемой зарплате найти хорошего специалиста часто не удается, поскольку новые места для занятости с учетом дефицита кадров находятся через друзей и знакомых. Единственный реальный вариант поиска в этом случае – прямое общение. Сегодня есть возможность подбирать персонал через специализированные агентства. Например, агентство «GlobalStaff» занимаемся подбором и обучением персонала в любой сфере деятельности. С нашей помощью вы найдете действительно хорошего профессионала. Наши специалисты умеют заинтересовать даже занятых работников и закрыть практически любую свободную позицию в организации.

Подбор IT-специалистов – это работа, которая предполагает использование нестандартных вариантов поиска квалифицированных кадров, смекалки и обязательно хорошей реакции на рынке.

Где искать it специалистов

Как показывает практика, ИТ специалистов стоит поискать с помощью реально работающих источников, таких как Habrahabr, LinkedIn, Facebook, GitHub и различных профессиональных форумов. В крайнем случае, можно рассмотреть еще один из способов поиска данного персонала, как выйти на ребят из ИТ-департамента, которые уже работают в этой отрасли. Они обязательно порекомендуют одного или даже несколько из своих знакомых, друзей, бывших коллег, однокурсников.

Требования к айти специалисту

Требования к специалисту в сфере IT у каждого работодателя свои, все они формируются, относительно, направления, которым будет заниматься будущий кандидат. Но, пожалуй, есть основные, которые всегда будут в приоритете. Таковыми являются - техническое образование, опыт работы в соответствущей сфере, где применялись профессиональные навыки и очень часто нужен хороший английский. 

Как подобрать it персонал

Персонал из IT сферы подобрать задача не из простых. Айтишники, в основном, люди малообщительные и замкнутые. Они зачастую выглядят странновато,  бородатые ребята в жутковатых свитерах. Основная проблема при поиске айтишника заключается в том, что хорошие специалисты этой сферы очень редко находятся в активном поиске. Чаще они обращаются к своим знакомым, когда начинают искать новое место работы. Поэтому этим вопросом должно заниматься рекрутинговое агенство, которое может применить нужные методы, для того чтобы найти подходящего кандидата.

Какие бывают айти специалисты

Сфера IT, достаточно, разнообразна, она включает в себя различных специалистов от разработки до аналитики. В каждом направлении, соответственно, и своя IT профессия, которой присущие определенные навыки. Пожалуй, можно выделить самые распространенные, такие как системный администратор, верстальщик, программист, SMM-менеджер, веб-дизайнер, IT-рекрутер и много других о которых можно говорить часами.

Гарантии кадрового агентства по подбору it специалистов

Подбор it специалистов задача, достаточно, сложная, но для нашего Агенства Global Staff, вполне, выполнима. Гарантии по подбору такого персонала мы оговариваем с каждым заказчиком в индивидуальном порядке. Со всеми гарантиями можно ознакомиться при заключении договора на данную услугу или ознакомившись с нашим коммерческим предложением.

Заказать услугу