Правильный выбор: пять правил поиска новой работы

Правильный выбор: пять правил поиска новой работы

Найти новую работу – половина дела. Найти место, куда захочется ездить каждое утро много дней подряд – это уже задача посложнее, учитывая тот факт, что для принятия верного решения не хватает времени, информации и часто четкого понимания, что же все-таки надо.

Свой личный запрос на определенную работу можно подготовить заранее. Для этого воспользуйтесь пятью правилами выбора новой работы. Эти правила помогут выбрать идеальную работу, которой захочется отдать все свои силы.

1. Правило прозрачных намерений

Прежде, чем требовать от что-либо других, нужно определиться с собой и своими намерениями. Четкие ценности помогут сделать правильный выбор в любых условиях. Ответьте на такие вопросы: кто я? чем хочу заниматься? какие у меня планы на жизнь? чего я жду от себя и других? чего жду от работы? хочу ли я учиться?

Помните: рынок труда постоянно меняется, и невозможно принять правильное решение, основываясь на неверных или расплывчатых ценностях. Если у вас будет четкое представление о том, чем вы хотите заниматься, вам всегда найдется место на рынке труда в той области, которую вы выбрали. Вы всегда сможете делать правильный выбор в ситуации, когда он кажется неочевидным.

Что делать: посвятите один вечер самоанализу. Задавайте себе вопросы и записывайте ответы. Возможно, одного вечера будет мало, и сразу определиться не получится. Но, дав задачу своему мозгу и упорно над ней работая (в данном случае, обдумывая свои ценности), через несколько дней вы получите результат.

2. Правило возмещения

Не всегда люди уходят с работы из-за маленькой зарплаты или отсутствия перспектив. Иногда толчком может послужить глупый начальник, отсутствие дружеского коллектива, духа соревнования или плотный график. Часто мы понимаем, что нам чего-то не хватает, только когда у нас это отняли, а потерю не восполнили. И со временем недовольство накапливается, пока какая-то сущая мелочь не перевешивает. И человек уходит с хорошего, в общем-то, места работы, плюясь и негодуя.

Что делать: обязательно проанализируйте свои причины ухода с предыдущей работы. Выделите 3-5 вещей, которых вам остро не хватало. Убедитесь, что на новой работе эти вещи будут присутствовать в обязательном порядке. Убедитесь, что на новом месте точно будут отсутствовать вещи, которые вам категорически не нравятся, например, низкая зарплата, неудобный график, чрезмерная нагрузка, расплывчатые обязанности – список индивидуален. Для этого на собеседовании не стесняйтесь задавать неудобные и конкретные вопросы (но, безусловно, достаточно корректно) – вы имеете право знать, что вас ждет, поищите отзывы в интернете.

3. Правило изменений

Бывают профессии, где мало что меняется годами. Но таких профессий все меньше, и это прекрасно: отсутствие изменений – верный путь к депрессии. В большинстве же компаний перемены происходят ежегодно: товары, услуги, методы продажи и удержания клиентов – только успевай учиться. Поэтому, раз уж вы решились на смену работы, то неплохо заодно попробовать себя в чем-то другом, чтобы снять  «замыленность» взгляда и увидеть перспективу.

Лидерами такого метода являются японцы. Большинство японцев работают в гигантских корпорациях, где популярна постоянная ротация кадров. В ротации участвует каждый сотрудник, если он не является незаменимым на своем месте и проявляет желание попробовать что-то новое. Смысл ротации заключается в том, что каждый человек, проработав на своей должности несколько лет, перемещается в «противоположный лагерь». То есть если раньше он был вне профсоюза, то ему дают должность в профсоюзе. Был маркетологом – стал сотрудником отдела кадров. Спустя некоторое время человек может либо остаться на новом месте, либо вернуться на старое место. Цели этой ротации таковы: показать сотруднику новые возможности, другую проблематику, углубить понимание того, как работает компания и отрасль в целом.

Что делать: конечно же, никто не призывает из маркетологов подаваться в отдел кадров. Правило изменений прекрасно работает, даже если вы из украинской компании перейдете в зарубежную, начнете работу с другой группой товара, освоите смежную специальность или уйдете из корпорации в маленькую частную фирму. Эти изменения тоже обогащают опыт, восприятие и понимание отрасли. И вас самих, конечно же.

4. Правило подозрительности

А теперь о практике. Прекратите стесняться и задавайте конкретные вопросы работодателю на собеседовании обо всем, что вас интересует. Расплывчатые ответы, отсутствие четких рамок оплаты труда, неуверенность в описании обязанностей и условий работы – повод насторожиться.

Что делать: приходя на собеседование, всегда спрашивайте о традициях, сложившихся в компании. При этом, по возможности, не у людей, которые принимают вас на работу. Если вас после собеседования вас не провожают к выходу, а отпустили в стиле «пройдете через две комнаты потом налево будет выход», не спешите. Уличите возможность обменяться с сотрудниками парой фраз, оцените общую атмосферу в офисе, посмотрите на поведение людей.

5.  Правило времени

Не бойтесь потратить на поиски работы много времени и ресурсов. Не соглашайтесь на первую попавшуюся работу, даже очень хочется. Гоните от себя мысли о том, что если месяц, два, три подходящей работы нет, то вы как сотрудник никому не нужны. Забудьте пословицу «синица в руках лучше журавля в небе» как опасное заблуждение. Журавль лучше, и его реально добыть. Помните: нужная вам вакансия существует. Где-то. Может, в недалеком будущем, просто она пока занята. Ваша задача – ее найти и занять.

Что делать: иногда достаточно поискать на сайтах, иногда нужно будет постучаться в двери заветной компании самому. Начните с правила прозрачных намерений: очертите для себя свои цели и ищите работу под них. Обычно все происходит наоборот: потенциальный сотрудник пытается втиснуть себя в рамки существующей вакансии. Зачем втискивать себя куда-либо? Ищите свою идеальную нишу, которая не будет «жать» с первого дня. На это может уйти много времени, но время в конечном итоге компенсируется качеством.