Человек, который ищет работу, просматривает сотни вакансий на всевозможных площадках. Порой среди многочисленных предложений попадается самое выгодное, казалось бы, идеальное.
Но так ли это на самом деле? Как правильно оценить вакансию и не попасть на крючок аферистов?
Рассматривая вакансию, в первую очередь, обратите внимание на наименование компании. Далее поищите информацию в интернете, изучите официальный сайт фирмы. Если вы ничего не нашли — ни сайта, ни отзывов, ни другой какой-либо информации, стоит задуматься, а существует ли этот потенциальный работодатель.
Следующий шаг — оценка деятельности компании. Посмотрите направления работы, чем конкретно занимается этот бизнес.
Обязательный аспект — реквизиты, контактная информация. Если есть только e-mail, это настораживает. Традиционно в компаниях есть юридический адрес, контактные номера телефонов.
Работодатели-аферисты используют различные схемы для «развода» соискателей. Традиционными и наиболее распространенными являются следующие:
- прохождение платной стажировки;
- обучение на курсах за счет соискателя;
- продолжительный испытательный срок, выполнение множества поручений и заданий на добровольных началах, бесплатно;
- для записи на собеседование нужно отправить платное смс или осуществить платный звонок.
Если на странице с вакансией вы увидели хотя бы одно из вышеперечисленных предложений, без сомнений покидайте эту страницу и продолжайте поиск.
При выборе вакансии обращайте внимание на формулировку обязанностей, размер заработной платы, требования к соискателю. Все это должно быть изложено четко и по существу.
Ну и совет напоследок — для поиска работы выбирайте проверенные, официальные площадки, а не сомнительные веб-ресурсы. На официальных сайтах наткнуться на недобросовестных работодателей практически невозможно.
