ТОП-менеджмент: что нужно знать для успешного бизнеса

ТОП-менеджмент: что нужно знать для успешного бизнеса фото

ТОП-менеджер - это управленец высшего звена, который руководит персоналом, организовывает рабочий процесс в разных подразделениях и поддерживает имидж компании. Если на этом месте находится некомпетентный специалист, компания может столкнуться с серьезными проблемами и понести очень большие убытки. В чем же сложность найти квалифицированного сотрудника и как отыскать опытного человека на столь важную должность? Об этом вы узнаете из сегодняшней статьи. 

Сложности поиска и пути решения

Существует три основных проблемы при подборе персонала на столь ответственный пост:

  • Обычно должность топ-менеджера занимает один из сотрудников компании, который много лет в ней работал и постепенно продвигался по карьерной лестнице. Но не всегда сильный сотрудник может стать сильным управляющим: порой человека назначают на должность в силу опыта и навыков, а не по его желанию. 
  • Вторая проблема вытекает из первой: вместо того, чтобы сразу нанять опытного менеджера, многие владельцы бизнеса пытаются “вырастить” его из сотрудника компании, который подает большие надежды. На это уходит много времени, ресурсов и сил, а результат себя не оправдывает. 
  • Должность топ-менеджера считается эксклюзивной и таких предложений на рынке мало. Тем более, свободных кандидатом не так уж много. Чтобы поиски увенчались успехом, следует знать правила этики поведения. К сожалению, не всегда владелец бизнеса знает, как это правильно сделать и упускает из виду стоящего управленца. 

Как же решить проблему подбора персонала? Идеальный способ заключается в том, чтобы доверить поиск топ менеджмента профильным специалистам. Они научены распознать среди кандидатов и сотрудников вашей компании обученного человека, способного уметь вовлекать в работу других, сохранять показали продуктивности, поддерживать культуру производительности, принимать важные решения в сложных ситуациях и распределять ответственность между сотрудниками. Делегировать столь важные обязанности можно и нужно, ведь обращаясь за помощью рекрутеров, вы гарантируете самому себе, что ваши запросы по поиску подходящего кандидата будут удовлетворены на 100%. А это конечная цель вашего пути и неважно, как она была достигнута!