- Гнучкі навички стають неймовірно важливими для роботи.
- Ваш інтерв'юер з великою часткою ймовірністю буде проводити оцінку вашої особистості і ваших гнучких навичок під час співбесіди, навіть якщо ви не будете цього усвідомлювати.
- Питання в стилі: «Якби ви були твариною, ким би ви хотіли бути і чому?» можуть здаватися легковажними - але у них є цілком розумна мета.
Роботодавці сьогодні далеко не завжди шукають виключно кандидатів з необхідним набором технічних навичок і відповідним досвідом за плечима.
Вони також цікаві люди, які можуть запропонувати щось унікальне - хороші індивідуальні якості або впевнений набір гнучких навичок.
«Насправді, якщо вони знаходять кандидата, у якого менше досвіду, ніж у його конкурентів, але у якого є більш впевнений потенціал і який, на їх погляд, краще підходить компанії в культурному плані, то роботодавці будуть симпатизувати саме цій людині», - розповів Едвард Флейшман, генеральний директор компанії Execu Search, що займається рекрутингом, тимчасовим персоналом і утримуванням співробітників.
У спробі знайти кандидатів, які найкраще підходять компанії в культурному плані, роботодавці акцентують все більшу увагу на гнучких навичках, на зразок організованості, комунікабельності, лідерських навичок, ініціативності та кмітливості.
Щоб з'ясувати, чи володіє співробітник гнучкими навичками або підходить чи його особистість корпоративній культурі компанії, роботодавці будуть питати питання в стилі тих, які ми перерахували нижче.
Які задачі або якому навику ви недавно навчилися і що ви для цього зробили?
«Роботодавці задають це питання, щоб з'ясувати, яким чином кандидат розглядає своє власне професійний розвиток», - розповів Флейшман.
Він порекомендував відповідати на це питання, детально розглядаючи те, як ви навчилися новим навичкам. Підкреслюйте, що ви цікаві і постійно вчіться новим речам в своїй професії.
Розкажіть мені про випадок, коли ви зробили більше, ніж від вас потрібно на роботі
Ваш інтерв'юер хоче переконатися, що ви намагаєтеся перевершити поставлені очікування.
Тому, як розповів Флейшман, «наведіть приклад випадку, коли ви вийшли за межі своїх обов'язків. Це також допоможе вам продемонструвати, що ви дійсно турбуєтеся про якість своєї роботи ».
Якби зараз поруч з вами сидів ваш кращий друг, яке ваше якість він називав би кращим?
Основна мета цього питання - отріматі краще розуміння про чесність и щирість кандидата.
«Вивчення того, что Робить здобувача хорошим другом, дозволяє роботодавця отріматі краще розуміння того, Наскільки ця людина Підходить Їм в культурному плане», - рассказал Флейшман.
Якби ви могли Изменить одну річ у своєму підході до труднощів, что б це було?
Це питання ставить кандидата в незручне становище, а менеджерам з підбору персоналу дозволяє оцінити самосвідомість кандидата і його здатність помічати ті аспекти їх професійному житті, які вони б хотіли поліпшити, розповів Флейшман.
«З огляду на те, що скромність - важлива якість для багатьох роботодавців, відповідь на це питання вони будуть слухати особливо уважно», - додав він.
Якби ви були твариною, ким би ви хотіли бути і чому?
Це питання любимо багатьма рекрутерами, тому що він дозволяє не тільки оцінити, наскільки швидко людина здатна думати на ходу, але і вимагає від кандидата певного рівня креативності у вкрай обмежений проміжок часу, розповів Флейшман.
Обидва ці навички можуть бути застосовані у вирішенні практично будь-яких ділових складнощів.
Що було самим радісним моментом у вашому житті?
Коли роботодавці ставлять це питання, вони хочуть побачити, що мотивує кандидата і те, наскільки його цінності відповідають корпоративній культурі компанії, розповів Флейшман.
Як би ваш попередній керівник описав би вас в трьох словах?
«Це питання надає роботодавцю побіжний погляд на те, як інші люди розглядають професійну цінність кандидата», - розповів Флейшман.
Що мотивує вас в професійній сфері?
Роботодавці задають це питання, щоб отримати краще розуміння того, чим мотивований кандидат як в кар'єрному плані, так і як потенційний співробітник.
«Разом із зростанням важливості культурного відповідності для роботодавців та їх бізнесу в цілому багато хто став вивчати, наскільки цілі кандидата відповідають їх особистим цілям, а це питання дозволяє визначити, до чого саме прагне кандидат», - розповів Флейшман.
Що мотивує вас в особистому житті?
У цьому ж плані це питання спрямований на те, щоб заглибитися в індивідуальні особливості кандидата і краще оцінити їх культурне відповідність компанії.
«Отримуючи краще розуміння позаробочої життя кандидата, вивчаючи, що мотивує їх особистість, роботодавець зможе краще зрозуміти той тип особистості, який вони зможуть привнести в компанію», - розповів Флейшман.
Представляючи загальну картину особистих цілей кандидата, роботодавець може краще зрозуміти, що в загальному мотивує здобувача.
Яким хобі ви захоплюєтеся?
Точно так же, як і вивчення того, що мотивує людину в його особистому житті, вивчення того, як людина витрачає свій вільний від роботи час і якими конкретно видами діяльності він насолоджується, може дати цікавий погляд на його особистість, розповів Флейшман.
На додаток до цього, хобі можуть переходити в специфічні гнучкі і професійні навички, які можуть бути застосовні на багатьох роботах, а роботодавці дуже часто цікавляться тим, що кандидат може запропонувати за межами секції «Навички» зі свого резюме.
Чи не могли б ви розповісти мені про подію на роботі, яке поставило вас в вкрай стресову ситуацію, і як ви з ним впоралися?
Це питання демонструє не тільки здатність кандидата мислити на ходу, але і його здатність бути тактовним, розповів Флейшман.
Наприклад, якщо стресова ситуація була викликана помилкою іншої людини, чи зможе кандидат розповісти про неї в професійному і тактовному стилі?
Або ж, якщо стресова ситуація була викликана власною помилкою здобувача, це питання дає йому особливу перевагу, якщо він зможе взяти відповідальність за це в своєму поясненні.
Якби ви могли зустріти знаменитість, кого і чому ви б хотіли зустріти?
Багато людей захоплюються певними знаменитостями і публічними особистостями. Вивчаючи то, з ким би хотів зустрітися кандидат, пропонує ще одну цікаву точку зору на їх особистість і їх цінності - два найважливіших чинника для культурного відповідності.
Ви коли-небудь грали в спортивній команді?
Відповідь на це питання може розкрити особистісні характеристики, які важливі в певних компаніях, в залежності від природи їх бізнесу.
«Наприклад, колишній спортсмен буде прекрасним командним гравцем або, в залежності від спорту і його позиції, може найкраще справлятися самотужки», - розповів Флейшман.
Спортсмени часто мають змагальної натурою, що може бути як перевагою, так і недоліком.
За матеріалами Hr-Portal.ru
