5 лайфхаків при пошуку кандидатів

5 лайфхаків при пошуку кандидатів фото

У цій статті я хочу поділитися деякими прийомами ефективного пошуку кандидатів. Якщо серед них немає нових для вас - відмінно, значить, ви вже використовуєте ці важливі інструменти пошуку співробітників. Це перевірені на власному досвіді підходи.

1. Соцмережі і месенджери

Telegram і Facebook, Viber і WhatsApp. Важливо бути в усіх соціальних мережах, користуватися всіма мессенджерами, які існують, навіть якщо вони вам незручні. Так, саме, не нав'язувати такий рідний Viber здобувачеві покоління Z, який взагалі може несподівано відповісти вам на Stories в Instagram. Кандидатам не цікаво, що зручно вам, тому будьте гнучкими і спілкуйтеся з ними комфортним їм способом.

2. Кандидат не відповідає? «Ой, все ...»

Якщо кандидат не відповідає на ваше повідомлення, напишіть йому ще раз. Ігнорує повідомлення - зателефонуйте. Додайте пару лайків в FB - це зробить його більш лояльним до вас. Знову тиша? Сконтактуйтесь із загальними знайомими. Навіщо? Якщо ви думаєте, що це ваш чоловік, то краще докласти кілька разів додаткові зусилля, ніж знову йти в море холодних контактів в пошуку перлини.

3. Павутина рекрутингу

Як не крути, найкраще працюють рекомендації. Це найнадійніший спосіб зрозуміти, що людина вам підходить, якщо його порекомендував колега (рекрутер або HR), його колишній співробітник, чий авторитет не викликає у вас сумнівів. Цей спосіб пошуку працює, навіть коли здається, що вакансія не закривати, такої людини немає у всій Україні. Сила павутини рекомендацій працює. Пам'ятайте про шість рукостискань? Банально, але дуже актуально!

 Але це не разовий працю: коли вам потрібен кандидат, то ви подзвонили Світлані, Валерію та Ользі - сталося диво. Ні, ніякої магії! Потрібно постійно розширювати своє коло спілкування, нетворкінг на івентах, в компаніях і навіть на відпочинку.

4. Слідкуйте за новинами

Важливо стежити за всіма змінами, які відбуваються в компаніях, де працюють ваші потенційні кандидати. Які там відбуваються призначення, реорганізації, кризи і ін. За великими змінами передбачаються кадрові перестановки, а значить, ви можете дуже вчасно опинитися поруч з потрібним вам кандидатом, з прекрасним пропозицією. Важливо завжди тримати руку на пульсі всіх змін, що відбуваються на ринку, з яким ви працюєте.

5. Чистий маркетинг

У маркетингу є воронки і тунелі продажів. Між пошуком претендентів, продажем своєї компанії і пошуком клієнтів, продажем їм свого продукту легко провести паралель. На основі успішного досвіду своїх співробітників, спробуйте побудувати воронки хантингу і визначити ефективні канали (на різних етапах). Так ви можете побачити, що, можливо, поточні канали / інструменти звужують цю воронку, або навпаки - вам не потрібні такі широкі аудиторії, а варто працювати більш прицільно.

Переглядайте свої канали, тестируйте нові інструменти в роботі. Крім того, benchmark кейси (чужі досягнення або «граблі») підкажуть вам, що ще можна спробувати.

За матеріалами Hr-Portal.ru