5 порад, як не допустити звільнення за власним бажанням співробітника через рутинної роботи

5 порад, як не допустити звільнення за власним бажанням співробітника через рутинної роботи

Згідно з опитуваннями, близько 40% співробітників компаній знаходять свою роботу нудною. Рутина - дуже актуальна проблема. Пропонуємо 5 способів підвищити залучення персоналу в виконання повсякденних завдань.

Запалюємо іскру у команди

  • Спосіб №1 Нові проекти або завдання.


Вкрай бажано наймати людей, здатних виконувати відразу кілька завдань. І не нудно, і виручить на випадок лікарняний або відпустку основного працівника.

  • Спосіб №2 На благо колективу.

Продуктивність виросте, якщо внести в роботу ігрові елементи. Допомагає проведення неформальних заходів, конкурсів, тімбілдінг.

  • Спосіб №3 Навчання.

Це може бути що завгодно - від симуляторів процесу виробництва до курсів фотографії, швидкочитання і іноземних мов.

  • Спосіб №4 Зміна обстановки.

Можна поставити співробітника на нову локацію. Деякі компанії практикують роботу в коворкінг або на дому.

  • Спосіб №5 Автоматизація процесів.

І прискорює виконання завдань, і сприяє саморозвитку співробітників.

Важливо приділити увагу перерахованим особливостям організації роботи, щоб