Перші шість місяців 2018 року російський кадровий ринок провів в режимі очікування: в порівнянні c кінцем 2017 го зростання відчутно сповільнилося. Як відзначають в кадровій компанії ЮНИТИ, так економіка відреагувала на вибори президента - бізнес чекав не тільки підсумків, а й визначення нових векторів розвитку держави. Експерти ЮНИТИ виділили п'ять тенденцій, що сформувалися за цей період.
1. Дефіцит кадрів
Ця тенденція минулих двох років в 2018 році продовжує поступово зростати - проте не так швидко, як цього очікували багато експертів кадрового ринку. Як зазначає Рустам Барноходжаев, керівник департаменту по роботі з ключовими клієнтами компанії ЮНИТИ, нестача кадрів посилилася пропорційно рівню розвитку економіки, тобто в середньому на півтора відсотка.
«Зберігається дефіцит по тим же позиціях, що і в минулому році, - як правило, в тих галузях, де спостерігається просто фізичний брак фахівців, - пояснює Владислав Лобанов, генеральний директор компанії ЮНИТИ. - Найяскравіший приклад - сфера ІТ: там як і раніше перегрів ринку, дуже багато вакансій і дуже мало кандидатів, що відповідають запитам роботодавців. Позиції закриваються важко: потреба у компаній є, але немає зайвих грошей, як в гладкі роки, коли за потрібне кадрам просто переплачували на 30-50%. Ніхто не бігає з місця на місце через 20-30 тисяч рублів. На перший план виходять нематеріальна мотивація і умови праці: для IT-фахівців важливо, щоб не було дрес-коду і жорсткого графіка. Тому сьогодні роботодавці дбають саме про це: можуть навіть поставити ліжка в офіс або повісити баскетбольні кільця ».
2. Корпоративне онлайн-навчання
Експерти ЮНИТИ відзначають, що тренд на підготовку кадрів «під себе» в 2018 році трансформувався: тепер компанії вважають за краще підвищувати кваліфікацію вже наявних співробітників за допомогою корпоративних онлайн-курсів. Активно розвиваються і відповідні сервіси, наприклад «Академія» від HeadHunter, яка дозволяє як пройти навчання у топових викладачів, так і створити власні курси.
«Є два варіанти розвитку бізнесу: перший - заробляти більше, а витрачати менше, другий - заробляти стільки ж, скільки і раніше, але скорочувати витрати і проводити оптимізацію. Зараз збільшувати прибуток не виходить, тому є тенденція до скорочення непрофільних витрат, під яке, як правило, потрапляє і навчання. Реальні інвестиції в цей напрямок не ростуть, компанії не готові наймати провідних бізнес-тренерів. Зате дуже сильно розвивається більш дешева тема інтернет-навчання, як внутрішнього, так і в цілому », - вважає Владислав Лобанов.
Скорочення інвестицій в освітні програми пояснюється і тим, що зростання дефіциту кадрів був незначним. «На ринку вистачало готових фахівців, щоб не витрачати гроші на навчання», - додає Рустам Барноходжаев.
3. Автоматизація
Попит на фахівців з автоматизації виробництва та бізнес-процесів експерти ЮНИТИ передрікали ще в кінці 2017 року - вже тоді багато клієнтів компанії ЮНИТИ замислювалися про наймання таких експертів, називаючи процес природним: спочатку потрібно було запустити виробництво, потім створити якісну продукцію, а тепер прийшов час поліпшувати систему і скорочувати витрати.
«Сьогодні саме автоматизація та реконструкція підприємств дозволяють бізнесу виходити на новий виток розвитку. Поки не можна назвати потребу в таких фахівцях суттєвою, але тенденція очевидна », - каже Рустам Барноходжаев.
4. Зростання консервативних галузей економіки, в першу чергу виробництва, металургії і енергетики
У першому півріччі 2018 го ці сфери, як відзначають в ЮНИТИ, розвивалися обережно, без різких стрибків, - це можна порівняти зі змінами економіки в цілому.
«Це викликано загальним очікуванням результатів виборів президента і його перших рішень. Настанови глави держави в результаті були пов'язані з розвитком саме реальних галузей економіки, і сьогодні ми вже помічаємо більш активний рух роботодавців в цю сторону. Масового попиту поки немає, але він має бути », - впевнений Рустам Барноходжаев.
5. Ускладнення пошуку робочої сили, яка зазвичай вивільнялася в літній період (студенти і випускники)
«Мова йде про прудких і бистродумающіх молодих людей, яких часто використовували в маркетингових службах, в службах продажів і так далі. З огляду на чемпіонату світу з футболу підбір таких кадрів став дуже складним - в великих містах значна маса активних і рухливих працівників задіяна в реалізації даного проекту. Ця подія внесло великі коригування в процеси, пов'язані з робочою силою », - зазначає Фелікс Кугель, керуючий директор ЮНИТИ.
У той же час сповільнився загальний ріст кадрового ринку: якщо в 2017 році (в порівнянні з 2016-м), за оцінками ЮНИТИ, він виріс в середньому на 15-20%, то в цьому році такі темпи малоймовірні. Втім, експерти відзначають, що немає і спаду, а це вже хороший показник.
За матеріалами Hr-Portal.ru
