Не секрет, що світ автоматизується у всьому. І процес підбору персоналу не став винятком. За допомогою програми 1С вдається не тільки знайти відповідного кандидата на посаду, а й відстежити його діяльність у найдрібніших деталях. Про те, як це працює і які переваги забезпечує, читайте у статті.
Особливості автоматизації
HR-процеси можуть бути легко автоматизовані. За допомогою 1С вдається знайти відповідного співробітника, оцінити його ефективність, дати оцінку діяльності та мотивувати співробітника на подальший розвиток. Як це працює? Програма 1С інтегрується з сайтами пошуку співробітників і дозволяє:
- Узгоджувати заявки претендентів.
- Надсилати повідомлення та листи за шаблонами.
- Забронювати час співбесід та переговорів з урахуванням вільного часу всіх учасників, що числяться у підборі.
- Замовнику контролювати процес відбору кандидатів.
Коли ейчар використовує 1с підбір персоналу, він здатний аналізувати плинність кадрів, причини звільнення, порівнювати показники та версії причини звільнення. Якщо кандидат вирішить повернутися на колишню посаду, програма видає нагадування про минулий досвід та дозволяє уникнути нових помилок. Крім того, така інтеграція дозволяє оцінити роботу персоналу, провести їм тестування на відповідність займаній посаді та інтерв'ю при прийнятті на роботу, не залучаючи людину до локального офісу.
Окремий плюс програми в тому, що вона дає HR-фахівцеві можливість скласти план з пошуку кандидатів, розробити навчальний курс з нової посади та оцінити їх проходження. А за цим процесом може легко стежити замовник, оцінюючи ефективність роботи HR-фахівця. В результаті застосування автоматизації весь робочий процес стає не тільки простішим, а й ефективнішим! А це саме те, за чим ви звернулися, так?
