У країні настала економічна криза, що негативно позначилося на роботі низки компаній та організацій. Це призвело не лише до перебудови роботи багатьох фахівців, а й до скорочення їхньої кількості. Щоб звільнення було не таким жорстким, розроблено спеціальну програму – аутплейсмент.
Що це за послуга?
Аутплейсмент персоналу є комплексом заходів, які підтримують працівників, що надалі будуть звільнені. Пакет допомоги включає сприяння пошуку нової роботи, формування кар'єри на іншій посаді.
Аутплейсмент безпосередньо пов'язаний з бюджетом організації, але його структура в будь-якому випадку ідентична:
- Психологічна підтримка. Спершу фахівці зводять до мінімуму стрес людини, яка пов'язана зі звільненням. Потім допомагають знайти рішення для такої складної ситуації.
- Юридична допомога. Юрист надає консультації про права, які можуть з'явитися у робітника у зв'язку із звільненням. Адже людина повинна знати, що їй належить.
- Допомога з пошуком нової роботи. Цей етап включає виконання тестових завдань, перевірку знань та умінь людини. Це дозволяє скласти максимально повне та точне резюме. Після цього вносять у спеціальну базу рекрутингового агентства.
Замовити аутплейсмент персоналу можна у компанії Global Staff
Тільки плюси аутплейсменту
Аутплейсмент персоналу має безліч переваг, які варто врахувати при розробці таких заходів. Головні з них:
- Формування іміджу соціально-відповідальної та надійної компанії. Більшість того, як виглядає організація в очах суспільства, залежить від звільнених співробітників: як вони відгукуються про роботу установи, історію звільнення тощо. Тому дуже важливо розлучитися «по-доброму».
- Тільки «до зустрічі». Жодних «прощайте». Таке правило дозволяє перетворити звільнених співробітників на можливих майбутніх партнерів. А це краще ніж наживати нових ворогів.
- Економія коштів. Дуже часто люди, яких звільняють із роботи, звертаються до суду та вимагають компенсації. Як показує статистика, більшість таких позовів закінчуються позитивним для працівника рішенням. А це негативно відбивається на фінансовому стані організації. Якщо розлучитися «по-доброму», тоді компанія виплатить компенсацію в тому розмірі, в якому вона передбачена при скороченні. Жодних додаткових витрат.
Скористайтеся послугою для власної вигоди.