Чи може бути звільнення «м'яким»

Чи може бути звільнення мяким фото

У країні настала економічна криза, що негативно позначилося на роботі низки компаній та організацій. Це призвело не лише до перебудови роботи багатьох фахівців, а й до скорочення їхньої кількості. Щоб звільнення було не таким жорстким, розроблено спеціальну програму – аутплейсмент.

Що це за послуга?

Аутплейсмент персоналу є комплексом заходів, які підтримують працівників, що надалі будуть звільнені. Пакет допомоги включає сприяння пошуку нової роботи, формування кар'єри на іншій посаді.

Аутплейсмент безпосередньо пов'язаний з бюджетом організації, але його структура в будь-якому випадку ідентична:

  1. Психологічна підтримка. Спершу фахівці зводять до мінімуму стрес людини, яка пов'язана зі звільненням. Потім допомагають знайти рішення для такої складної ситуації.
  2. Юридична допомога. Юрист надає консультації про права, які можуть з'явитися у робітника у зв'язку із звільненням. Адже людина повинна знати, що їй належить.
  3. Допомога з пошуком нової роботи. Цей етап включає виконання тестових завдань, перевірку знань та умінь людини. Це дозволяє скласти максимально повне та точне резюме. Після цього вносять у спеціальну базу рекрутингового агентства.

Замовити аутплейсмент персоналу можна у компанії Global Staff

Тільки плюси аутплейсменту

Аутплейсмент персоналу має безліч переваг, які варто врахувати при розробці таких заходів. Головні з них:

  1. Формування іміджу соціально-відповідальної та надійної компанії. Більшість того, як виглядає організація в очах суспільства, залежить від звільнених співробітників: як вони відгукуються про роботу установи, історію звільнення тощо. Тому дуже важливо розлучитися «по-доброму».
  2. Тільки «до зустрічі». Жодних «прощайте». Таке правило дозволяє перетворити звільнених співробітників на можливих майбутніх партнерів. А це краще ніж наживати нових ворогів.
  3. Економія коштів. Дуже часто люди, яких звільняють із роботи, звертаються до суду та вимагають компенсації. Як показує статистика, більшість таких позовів закінчуються позитивним для працівника рішенням. А це негативно відбивається на фінансовому стані організації. Якщо розлучитися «по-доброму», тоді компанія виплатить компенсацію в тому розмірі, в якому вона передбачена при скороченні. Жодних додаткових витрат.

Скористайтеся послугою для власної вигоди.