Цілі наших досягнень

Цілі наших досягнень фото

При досягненні чого-небудь ми завжди керуємося двома основними цілями.

1. Досягнення майстерності

Тут ми повністю сконцентровані на самовдосконаленні. Ми постійно виступаємо з ініціативою, приймаємо виклики, беремо на себе
непрості завдання і йдемо на ризик, тому що ми дійсно хочемо стати кращими, розумнішими, сильнішими.

Як міркує чоловік, мета якого - досягнення майстерності: «Я граю в теніс. Я не думаю, що я дійсно дуже хороший в цьому, але мені подобаються тренування і наполеглива робота. Я буду у вільний час відточувати подачу, ставити удар, вивчати стратегію і тактику. Мою увагу зосереджено не тільки на перемогу (хоча я люблю перемагати), але більше на самовдосконаленні та насолоді прагненням ».

2. Досягнення продуктивності

При цьому типі досягнення мети люди більше зацікавлені в виконанні завдання, щоб продемонструвати оточуючим, наскільки вони розумні або здатні. Вони прагнуть отримати кращу оцінку в класі, бути кращим тенісистом в групі або мати найбільшу кількість продажів у відділі.

Акцент ставиться не стільки на самовдосконаленні, скільки на те, щоб обігнати інших і відзначитися.
Головна відмінність полягає в джерелі мотивації: ви хочете довести щось собі або догодити комусь із сторонніх суддів?

Є важливий урок, який слід витягти з порівняння цих двох цілей досягнення. Коли помиляється людина з метою досягнення продуктивності, це становить небезпеку для образа, який він хоче створити, і сприймається ним як приватне напад на самооцінку. Тому він схильний уникати важких проблем чи виправдовувати себе.

Коли робить помилку людина з метою досягнення майстерності, він використовує її, щоб вирости: «Що я можу зробити в наступний раз, щоб стати краще?» він
навряд чи буде розглядати помилки як загрози своїй самооцінці, тому що основна увага він приділяє процесу поліпшення, а не кінцевим результатом.

Нам слід навчитися не тільки враховувати цінності важкої роботи і старанності, а й дати собі можливість бути недосконалими.

За матеріалами Hr-Portal.ru