В даний час інформація вважається однією з найцінніших речей. Носіями такої інформації виступають люди, які мають до неї доступ або безпосередню причетність.
Багато роботодавців, вступаючи в трудові відносини з новим співробітником, вирішують - підписувати договір NDA чи ні. Такий документ зобов'язує співробітника не розголошувати інформацію, яка йому стала відомо під час виконання службових обов'язків.
Найчастіше це стосується комерційної таємниці, але в практиці існує безліч інших нюансів, які не слід розголошувати.
Сьогодні в нашій країні договір NDA підписують з метою захисту комерційної таємниці. Особливості правового регулювання договору регламентовані Цивільним кодексом.
Якщо ви вирішили укласти з працівником подібний договір, врахуйте наступні аспекти:
- ретельно треба проаналізувати вид діяльності співробітника і подумати, до якої інформації він має доступ, щоб описувати в договорі всі нюанси;
- відповідальність за невиконання зобов'язань (найчастіше роботодавці застосовують штрафні санкції, причому їх розмір повинен бути таким, щоб у працівників не виникало бажання розголошувати конфіденційну, корпоративну або іншу інформацію).
Якщо ви практикуєте підписання договору NDA з працівниками, рекомендуємо ознайомлювати фахівців з цим документом ще на стадії стажування або проходження випробувального терміну. Співробітник повинен чітко усвідомлювати ступінь відповідальності і свої обов'язки.
