Для чого потрібен рекрутинг?

Для чого потрібен рекрутинг? фото

Основним ресурсом будь-якого підприємства є його персонал. Чим більше грамотно і якісно він підібраний, тим діяльність всього підприємства ефективніше і результативніше. Без кваліфікованих і добре підготовлених кадрів дуже складно досягти успіхів в будь-якому бізнесі, тому даному питанню приділяється так багато уваги. В сучасні поняття підбору кадрів зараз міцно увійшов термін «рекрутинг персоналу». Стрімко розвивається навколишній світ вимагає нових технологій і якісно інших підходів до пошуку співробітників, а також розробки і застосування сучасних методик оцінки рівня підготовки кандидатів.

Навіщо застосовується рекрутинг

Сьогоднішні реалії такі, що на ринку праці існує маса різних кадрових агентств, які займаються професійно рекрутінгом. Співробітники кадрових служб здійснюють первинний відбір претендентів, виробляють тестування і собеседуют, оцінюють рівень їх підготовки і ступінь відповідності запиту підприємства. Ясно, що знайти підходящого співробітника - завдання дуже непросте і відповідальне, що вимагає хорошої підготовки рекрутера і високих комунікативних здібностей.

Щоб не помилитися на попередньому відборі, необхідно мати великий досвід роботи з людьми і вміти знаходити з ними контакт. Не секрет, що часто неправильна поведінка працівників кадрової служби позбавляє компанію талановитого співробітника, здатного вивести виробництво на більш високий рівень.

Для рекрутерів існують дві типові помилки:

  • відібрати «неправильного» співробітника;
  • не вибрати «правильного» співробітника.

І в першому, і в другому випадку непрофесійні дії рекрутера несуть проблеми для роботодавця, оскільки він не отримає ефективного працівника й це негативно позначиться на фінансовому результаті будь-якого бізнесу. При таких високих запитах основне завдання рекрутингу - систематичний аналіз здібностей кандидатів, для чого він сам повинен володіти багатим досвідом і достатніми знаннями в тій області, для якої відбирається співробітник.

Етапи пошуку кандидатів

Процес пошуку кандидатів на зайняття вакантних посад проходить в кілька етапів:

  • грамотне опис вимог до кандидата в світлі специфіки професії;
  • укладення договору замовника з рекрутинговим агентством;
  • створення ефективної команди, яка займеться відбором кандидатів;
  • розробка стратегічних завдань і визначення методики пошуку;
  • проведення тестування та співбесіди з претендентами, оцінка їх здібностей і підготовки.