Фактори, що прискорюють закриття вакансій

Фактори, що прискорюють закриття вакансій фото

У сфері підбору персоналу оцінка успішності роботи рекрутера грунтується, як правило, на якості кандидатів (їх професійному рівні) і швидкості закриття вакансій. Сьогодні ми поговоримо про другий критерії оцінки, а точніше про фактори, які прискорюють закриття позицій.

Їх можна виділити досить багато, але, мабуть, найбільш значущими є наступні:

  1. Оперативність розміщення оголошень. Будь-яка заявка на підбір - це, як правило, «гаряче питання». Тому відтягування процедури розміщення реклами відповідно затягує пошук. Необхідно максимально швидко підготувати текст оголошення і розмістити його в ЗМІ.

  2. Наявність бюджету на рекламу. Ви маєте хорошу перевагу на ринку, якщо маєте в своєму розпорядженні грошовими коштами на підбір персоналу. Ви можете охопити більше людей за рахунок більшої кількості рекламних оголошень. У вас є можливість користуватися платними послугами job-сайтів, наприклад, щоб розмістити «гарячі» вакансії або зробити свої оголошення більш помітними (розміщення на головній сторінці, використання банерної реклами і т.д.)

  3. Витривалість і дисципліна рекрутера. Робота в сфері рекрутингу пов'язана з переробкою великих обсягів інформації. Виграє той, хто в змозі проробляти одні і ті ж дії щодня. Якщо ви вирішили сьогодні розслабитися на робочому місці :), то є ризик, що ви на день пізніше інших підприємств побачите резюме якогось цінного фахівця, а це означає, що він швидше за все буде працювати не у вас ..

  4. Привабливість бренду компанії як роботодавця. Люди прагнуть працювати в компаніях, які відомі привабливістю умов роботи. Наявність таких у вашій організації збільшить потік кандидатів і, отже, прискорить підбір потрібної людини.

  5. Якісний сайт. Хоча багато організацій нехтують цим пунктом, наявність сайту з хорошим дизайном особливо важливо для вашої компанії, якщо пошук персоналу ви здійснюєте переважно через інтернет. Це «обличчя» вашої компанії на ринку праці. Відсутність сайту або сайт, зроблений «на швидку руку» з неакуратним дизайном і граматичними помилками може «відштовхнути» висококласних фахівців. Наявність хорошого сайту особливо важливо для вашої компанії, якщо ваш бренд маловідомий.

  6. Приваблива мотиваційна політика, існуюча в компанії. Те ж що і пункт 4.

  7. Ставлення до кандидата: такт і доброзичливість. Професіонали і висококласні фахівці знають собі ціну. Навряд чи вони підуть до вас працювати, якщо на першій же зустрічі вони зіткнулися з жорсткістю, авторитарністю, зневажливим ставленням і т.п.

  8. Фізичні умови роботи. Для багатьох людей важливо те, в яких умовах вони працюють. Хороший ремонт приміщень, комфорт, кондиціонери, сучасна техніка (РК, а не старого типу монітори) - все це може виділити вашу компанію на тлі інших.

  9. Позитивний імідж компанії на ринку праці. Якщо ваша компанія відома на ринку завдяки негативної розголосу, пов'язаної з невиплатами заробітної плати, порушеннями трудового законодавства, некоректною поведінкою керівництва, то наявність такої інформації на ринку може серйозно ускладнити рекрутинг.

  10. Конкурентна заробітна плата. Шукати кандидатів на неконкурентну зарплату з високими вимогами до їх професійних знань і навичок можна вічно. І навпаки, вище середньоринкової зарплата допомагає знайти більше і швидше потрібних людей.

  11. Швидкість розгляду кандидата замовником і прийняття ним рішення. Якщо ви знаходите гарного фахівця, але замовник «постійно зайнятий» і навіть на резюме не може поглянути, або дуже довго приймає підсумкове рішення, то навряд чи варто розраховувати на те, що вакансія закриється швидко.

  12. Відсутність жорстких вимог в заявці. Часом менеджер по персоналу отримує замовлення на пошук з дуже звуженими вимогами. Без сумніву, це анітрохи не прискорює закриття вакансії. У спілкуванні з замовником необхідно прояснити всі можливі варіанти попереднього досвіду кандидата.

  13. Реалістичність вимог до кандидата. Це частково перегукується з попереднім пунктом. Відірвані від реального ринку вимоги ускладнять пошук або навіть можуть зробити неможливим закриття вакансії.

  14. Місцезнаходження робочого місця майбутнього працівника. Безліч кандидатів можуть так і «не доїхати» до співбесіди, якщо ваш офіс знаходиться в значній віддаленості, або необхідно дуже довго добиратися до вас пішки.

  15. Презентаційні навички рекрутера. Те, яке рішення прийме кандидат, багато в чому залежить від вашої здатності зацікавити роботою в компанії (але без зайвого прикрашання).

  16. Оперативність відгуку на резюме. Перегукується з пунктом 3. Ви отримали резюме, але лінуйтеся його переглянути або зателефонувати і призначити зустріч. Тим часом кандидата вже запрошують на співбесіду ваші конкуренти і дають йому позитивну відповідь.

  17. Сезонність. Літній період відпусток, як правило, кілька «спустошує» ринок. Багато людей вважають за краще сходити у відпустку і тільки після цього починають шукати нову роботу. Тому відкриття нових проектів в компанії не варто планувати не літній період. Тому в ідеалі HR-менеджери повинні завжди брати участь в побудові перспективних планів розвитку (розширення) компанії.

  18. Офіційне оформлення. Люди, як правило, шукають роботу в компаніях, що працюють відповідно до трудового законодавства. Відсутність офіційного оформлення відлякує хороших кандидатів.

  19. Вибір правильних каналів пошуку персоналу. Помилка у виборі каналу пошуку може зірвати все терміни за проектом підбору персоналу. Якщо ви працюєте в будівельній компанії і набираєте мулярів, теслярів, зварників і т.д., то невиправдано буде покладатися тільки на Інтернет-оголошення.

Вышеперечисленные факторы влияют на скорость закрытия вакансий и, следовательно, определяют насколько система подбора персонала будет успешной. Данный список также является некоторой подсказкой, в каком направлении следует развивать компанию и профессиональные навыки менеджеров по подбору персонала.

По материалам Kaus-group.ru