Будь-яка конкурентоспроможна організація буквально виживає на ринку за рахунок своєї основної компетенції. Усі вони мають свій напрямок діяльності. Але в будь-якому випадку є потреба у висококваліфікованому управлінні персоналом. Але це радше головна компетенція кадрового агентства. Тому цю функцію можна надати на аутсорсинг.
Вивчаємо особливості HR-аутсорсингу
Для того, щоб розібратися в даному питанні, варто розібратися для початку, що таке HR. У перекладі з англійської Human resourse – людські ресурси. HR-працівник вирішує різні питання, пов'язані з управлінням людьми:
- підбирають співробітників;
- адаптують людину на новій посаді;
- навчають;
- мотивують;
- підтримують клімат в установі.
Такий HR-відділ має бути в кожній організації. Але далеко не всім із них він потрібен завжди. Особливо останнім часом, коли з'явилася можливість послуг HR-аутсорсингу. Вона передбачає можливість передачі окремих функцій, які безпосередньо пов'язані з пошуком та навчанням нових співробітників.
HR-аутсорсинг по праву називають чудовим інструментом для ведення справ, який здатний зняти безліч проблем. Адже передати можна не лише одне із завдань, а й усі функції HR-відділу.
Коли виникає потреба в сервісі?
HR-аутсорсинг необхідний через багато причин:
- стрімке розширення бізнесу і, як результат, неможливість HR департаментом вирішувати поставлені перед ними завдання;
- обмеженість термінів на підбір фахівців;
- необхідність поліпшень;
- нестача працівників для вирішення спеціальних HR-питань;
- старт проектної роботи, де фахівець потрібен на короткий термін;
- потреба у збільшенні швидкості роботи рекрутерів внутрішнього типу.
Переваги послуг з аутсорсингу
HR-аутсорсинг має багато переваг. До головних з них входять:
- Високий рівень компетенції спеціалістів. Досвідчені працівники чудово справляються з поставленими завданнями.
- Економія коштів. HR-аутсорсинг дозволяє використовувати його послуги виключно за запитом без постійної основи.
- Гарантії якісної роботи. Підрядник бере на себе всі ризики.
Довіряйте професіоналам.
