HR аутсорсинг

У будь-якій компанії може виникнути ситуація, коли для виконання певних видів робіт доцільніше залучити позаштатних співробітників, ніж утримувати власний персонал. Як правило, в таких випадках керівники звертаються до фірм-посередників. Аутсорсери підбирають фахівців і беруть на себе відповідальність за управління співробітниками і досягнення потрібного результату.

Суть послуги HR-аутсорсингу, пропонованої нашим агентством, полягає в наданні клієнтам тимчасового, сезонного або постійного персоналу. Ми пропонуємо клієнтам як власних працівників, так і залучених за договорами підряду. Допомагаємо закрити вакансії по кваліфікованим і некваліфікованим співробітникам.

Чим вигідна послуга HR-аутсорсингу?

  1. Економія часу та коштів. При замовленні послуги у нас ви позбавите себе від необхідності займатися підбором персоналу, також не доведеться витрачати кошти на обладнання робочих місць, на утримання менеджера з персоналу і т.п. Всі ці витрати вже включені у вартість обслуговування нашою компанією.
  2. Стабільна робота вашої організації. Для вирішення будь-якої задачі ми підберемо команду професіоналів, яка буде працювати на результат. Вам не доведеться стикатися з питаннями лікарняних і відпусток.
  3. Скорочення оподаткування. Оплата податків на доходи фізосіб входить в оплату послуг агентства Global Staff.

HR аутсорсинг

Кадровий аутсорсинг. У чому його користь для підприємства ❓

На будь-якому підприємстві, так чи інакше, саму ключову і важливу роль, яка дуже сильно впливає на успіх всієї організації, відіграє кадровий аутсорсинг. Адже підприємство - це єдиний організм, де кожна його частина повинна працювати злагоджено. Кожен гвинтик, кожна гайка повинні бути потрібного розміру, щоб весь їх потенціал прямував в потрібну сторону і використовувався за призначенням. Якщо система взаємодії всіх частин організму порушена, то і сам організм не зможе нормально функціонувати. А для підприємства це зовсім не бажано.

Підприємці, які не приділяють кадровому обліку достатньо уваги, помиляються і зазнають збитків. Адже якщо вся діяльність і зміст всіх кадрів підприємства не взята під контроль, то підприємство, як правило, просто розвалюється. Непотрібні перевірки, суди, розгляду - і це найменше, що можна придбати замість прибутку, якщо недостатньо відповідально взятися за це питання.

У юридичної особи є два варіанти вирішення цього питання: найняти свій власний відділ по роботі з кадрами та самим організовувати їх взаємодію з іншими відділами на підприємстві, або просто оплатити послугу «кадровий аутсорсинг» у рекрутингового агентства "GlobalStaff", займаємося послугами HR-аутсорсингу в всіх галузях по всій Україні.

Аутсорсинг кадрових послуг - це передача функції обліку кадрів і їх адміністрування на підприємстві спеціалізованій в цій сфері фірмі.

Послуги, що надаються на умовах кадрового аутсорсингу:

  • підбір та оцінка персоналу, що приймається на підприємство;
  • кадровий облік: особисті справи працівників, облік і заповнення трудових книжок, облік робочого часу;
  • робота з документами по влаштуванню співробітників на роботу на підприємстві;
  • консультування з важливих організаційних питань в кадровій сфері;
  • контролювання назв посад для відповідності з класифікатором професій;
  • відновлення обліку кадрів за період, коли кадровий облік вівся некоректно.

З переваг кадрового аутсорсингу важливо відзначити, що при даному рішенні кадрового питання в рази знижуються ризики в галузі трудових правовідносин, скорочуються фінансові витрати підприємства на створення і роботу свого адмініструючого штату, завдяки вузької професійної спрямованості фірми, і, отже, максимальної продуктивності роботи з кадрами на підприємстві. Кадровий аутсорсинг вже на початку свого існування зарекомендував себе як продуктивна система ефективного адміністрування, яка на сьогодні допомогла значному кількості підприємств нормалізувати свою діяльність і прийти до свого успіху.

Що являє собою кадровий аутсорсинг? ❓

У будь-якому бізнесі важлива робота з працівниками компанії. Саме від них залежить успішність здійснюваної діяльності. Щоб в роботі не було збоїв, потрібно найняти кваліфікований персонал. Якщо взяти недбайливих співробітників, це може привести до появи маси проблем, в тому числі до трудових спорах, перевірок і навіть розглядів в суді. Саме тому важливо серйозно підходити в найму співробітників. Щоб самим не відволікатися від поточних проблем бізнесу, краще доручити кадровий аутсорсинг сторонньої компанії. Вона допоможе знайти відповідних працівників, буде періодично оцінювати працює у фірмі персонал, вести діловодство, нараховувати заробітну плату співробітникам. Найм сторонніх фахівців, що працюють з кадрами, дозволить значно заощадити час і сили.

Що являє собою кадровий аутсорсинг на підприємстві?

Аутсорсинг в сфері кадрів являє собою здійснення контролю за залученням кадрів в фірму і їх облік. У цьому випадку на підприємстві немає свого відділу кадрів, а наймом співробітників займається стороння організація, яка спеціалізується на наданні таких послуг. Знайти відповідних співробітників для компанії, вести їх облік, займатися діловодством, виконати різні інші завдання зможе, наприклад, популярне рекрутингове агентство "GlobalStaff".

Які послуги включені в кадровий аутсорсинг?

Ось лише деякі з наданих замовникам послуг:

  • підбір персоналу;
  • консультації керівників підприємства з тих чи інших кадрових питань;
  • ведення кадрового обліку (це особисті справи всіх співробітників, заповнення трудових книжок працівників та облік їх руху, здійснення обліку робочого часу, створення шаблонів різних документів);
  • оформлення прийому на роботу (підписання з майбутнім працівником компанії трудового договору), переведення з посади на посаду, звільнення;
  • відновлення кадрового обліку (робота з заявами, наказами) за період, коли він не вівся, або при його веденні були допущені помилки.

Які плюси замовлення кадрового аутсорсингу?

Ось лише деякі з явних переваг, які отримує замовник:

  • зменшення ризиків в області найму персоналу;
  • ефективність роботи з претендентами і кадрами фірми;
  • відсутність необхідності набирати в штат компанії кадровиків і платити їм гроші;
  • стороння фірма виконує завдання за договором і несе відповідальність за їх виконання.

Кадровий аутсорсинг з'явився недавно, але вже встиг стати досить популярним завдяки можливості не витрачати багато грошей на створення власної кадрової служби комерційної компанії.

Замовити послугу