В останні роки ми можемо спостерігати бум під назвою "ГОУ все в рекрутери". Професія нова, цікава, перспективна. Саме на цій хвилі з'явилося багато "горе-експертів", пізнання яких залишають бажати кращого. Їхня діяльність, швидше за все схожа на діяльність спамерів і після таких "рекрутерів" переконати кандидата в чомусь стає лише складніше.
Ринок праці, на сьогоднішній день, став зовсім плоским та українським компаніям доводиться конкурувати з міжнародними гігантами та їхніми зарплатними бюджетами. Особливо актуально це у сфері IT. Завдяки глобалізації рекрутери отримали доступ до єдиних інструментів та єдиного списку кандидатів. У ситуації пошук відповідного кандидата перетворився на битву найсильніших. Причому боротьба відбувається між кандидатами,а між компаніями. Компанії продають себе претендентам. І тут від рекрутера потрібні нестандартне мислення, креативність та винахідливість.
Досить часто можна почути, що незабаром штучний інтелект зможе замінити рекрутера в компанії, а пошук кандидатів буде автоматизований. У цьому є частка істини, кількість операцій, які виконують машини з кожним роком збільшується, але досвід показує, що це лише дозволить прибрати плинність і дасть можливість сконцентруватися на більш важливих процесах. У цій галузі немає "чарівної таблетки" або єдиного стандартного механізму. Індивідуальний підхід – ось що є цінним у роботі справжнього рекрутера. Робота живого професіонала незамінна.
