Відшукати крутого IT-фахівця, який виведе ваш бізнес на новий рівень, неважко. Але за однієї умови: якщо на вас працює рекрутер, який знається на IT-сфері і володіє знаннями про технології. Тільки тоді ви знайдете потрібний співробітник. Щоб ви зрозуміли, чому це так важливо і з чого варто розпочинати пошуки, ми підготували короткий гайд. Отже, продовжуйте читати, якщо хочете знайти відповіді на всі запитання.
Особливості спеціалізації
Варто відразу відзначити, що рекрутинг IT фахівців має суттєві відмінності від пошуку співробітників на інші посади. Пов'язано це з тим, що професійні айтішники рідко самі шукають роботу. Навпаки, у сфері IT рекрутер сам займається пошуком та відбором найкращих кандидатів. Але можливо це лише за умови, що він розуміє особливості світу технологій, інакше визначити кваліфікацію айтішника буде неможливо. Тому схема пошуку та відбору кандидата виглядає так:
- Рекрутер, заощаджуючи ваш час, гроші та сили, зменшить потенційних кандидатів.
- Потім він оцінює їхню кваліфікацію в ході однієї або кількох співбесід.
- Після цього етапу створює фінальну пропозицію та її презентація кандидату.
Окрім цього, it рекрутинг зобов'язує бути готовим до несподіваних обставин. Наприклад, сьогодні фахівцю потрібно знайти Java-програміста, а завтра Unity розробників. Якщо бажаєте покращити ефективність бізнес-процесів у вашій компанії, але ваш штатний ейчар не має навичок пошуку IT-фахівців, рекомендуємо звернутися до рекрутингового агентства. І на те є низка причин.
Чому варто звернутися до агентства
Головна причина, через яку варто звернутися за допомогою IT-рекрутера, полягає в тому, що це гарантія отримання бажаного результату. Заощаджуючи час, нерви, сили та засоби, ви при цьому отримаєте співробітника, цілі та цінності якого збігаються з вашими. Для цього профільні рекрутери використовують комплексний підхід:
- Використовують job платформи, соціальні мережі та тематичні канали для пошуку кандидатів.
- Поповнюють базу найкращими випускниками профільних вузів або спеціальних курсів.
- Шукають потенційних співробітників у закритих каналах, куди немає доступу звичайним ейчарам.
Плюс, рекрутери здатні закрити вакансію вже навіть у сформованому проекті, відібравши найперспективнішого фахівця.
