Ідеальна вакансія дуже схожа на ідеальну жінку. Ідеальна жінка - у кожного своя. Але є такі жінки, які залучають дуже багатьох. І є ряд грубих помилок, які призводять до того, що жінка стає непривабливою для більшості людей.
Так само і з вакансіями.
Є ряд грубих помилок, які роблять ваше опис вакансії непривабливим, і знижують ймовірність відгуку на неї, вашої цільової аудиторії.
Ці помилки призводять до того, що на вашу вакансію відгукується дуже мало людей, або вони не відповідної якості. Ви не можете довго закрити вакансію. Страждають ваші робочі процеси, клієнти незадоволені. Вам доводиться багато робити самому. Ви втомлюєтеся і ваш бізнес вас демотивує.
Щоб вийти з цієї ситуації і знайти, нарешті, відповідну людину читайте статтю далі. Ми розбираємо типові помилки, які призводять до відсутності відгуків і до нецільових відгуками. А в кінці я даю покроковий алгоритм написання чудової вакансії.
Є певні правила, дотримуючись яких, ви зможете написати вакансію, яка приверне до вас максимальне число потенційних соіскателей.Как написати ідеальну вакансію?
Помилка No1
Нездоровий зайву вагу.
Занадто громіздке опис вакансії вже навіть візуально відлякує претендентів. В ритмі життя сучасної людини, мало хто стане читати надмірно докладні описи пропонованої роботи. Та й мета така перед вакансією не варто. Більш докладні описи вашої роботи краще залишити для наступних етапів. Ви навіть можете підготувати такий текст, або невеликий відеоролик про вас, і висилати вже тим, хто відгукнувся сам і його резюме сподобалося вам.
Помилка No2
Надмірна сухість і жорсткість.
Протилежна ситуація, коли ви пишете в вакансії тільки факти сильно краще, ніж перший випадок.
Якщо ви пишете тільки сухі факти, така вакансія схожа анорексичне модель, в якій немає ні грама жиру, але і ні краплі спокуси.
Тільки фактичне опис роботи нагадує текст дрібним шрифтом на упаковці пачки з пластівцями: білки, жири, вуглеводи. Але більша частина споживачів купує пластівці, дивлячись на яскраву упаковку, а не читаючи склад на пачці дрібним шрифтом.
Тримайте в голові мета сподобатися саме вашим цільовим здобувачам, збагачуйте тест вакансії словами і оборотами, які підкреслять важливі для вас речі і цінності. Вони допоможуть вам сформувати на вході воронку співзвучних вам здобувачів. Це дозволить заощадити вам ресурси на наступних етапах відбору.
Помилка №3
Пустота і неконкретність.
Здобувачі такі ж люди, як і роботодавці. Люди люблять, коли їх поважають, цінують їх самих і їх час теж. Коли ви пишете порожніми, пишномовними і обтічними формулюваннями вашим читачам-претендентам доводиться буквально ритися в цих фразах в пошуках сенсу і конкретики. Це витрачає їх час даремно. Найбільш професійні кандидати цінують себе і свого часу. Такий вакансією ви їх тільки віджахнете.
Помилка №4
Завищена вимогливість на вході.
Завищена вимогливість на вході як рушницю з сильною віддачею. Воно може допомогти вам вразити ціль, але і воно ж може вразити вас самих.
Писати на вході завищені вимоги можна тільки тим компаніям, у яких є широке охоплення і HR бренд. Тобто тим, у кого вибудовується натовп людей, варто їм тільки запостити опис своєї вакансії.
Всім іншим необхідно писати вакансію так, щоб здобувачеві було приємно її читати. Ваше завдання - зібрати собі необхідну воронку на вході. Показати себе з приємною боку, не викликати неприязнь і відторгнення з першого прочитання вакансії, отримати необхідну кількість резюме з відгуками.
Помилка №5
Зайва «солодкуватість»
З іншого боку, надто явне бажання сподобатися здобувачеві найтямущіших кандидатів теж відлякає. Нормальні хлопці і дівчата, читаючи надмірно «медову» вакансію вирішать щось тут не чисто, чи не будуть зайвий раз не ризикувати і відгукнуться на більш реальну вакансію, без зайвого цукру і булочок.
Приємно з'їсти тістечко на десерт, але якщо ви будете їсти тільки солодке, вам швидко стане погано.
Помилка №6
Хамське ставлення до претендента.
На жаль, ця помилка досі зустрічається у вакансіях. Хамство взагалі досить часте явище в Росії. Я прошу вас не грубіянити і не грубити в ваших описах вакансій. Перевірте свою вакансію на хамство простим тестом. Якби ваша мама була ідеальним кандидатом на вашу вакансії - їй було б приємно читати? Прочитайте вакансію маминими очима. Якщо щось викличе відторгнення, спробуйте переформулювати.
Що треба робити, щоб написати ідеальну вакансію.
Опишіть або Надикто на диктофон портрет вашого цільового здобувача. Спирайтеся на ваше проектування посади і модель компетенцій. Уявіть собі людину, яка володіє необхідними навичками. Хто він, що за людина, що йому важливо, якою мовою він говорить, про що думає, які у нього цінності.
Уявіть, що ця людина сидить перед вами. Як би ви розповідали йому про вакансії. Що сказали б спочатку? Що в кінці? На якому моменті зробили б акцент. Зафіксуйте ваш потік думок на папері або на диктофоні.
Напишіть приблизну структуру вашої вакансії.
Напишіть заголовок до кожного блоку.
Напишіть мета і сенс кожного блоку.
Перечитайте або переслухати матеріал з п2 і наповніть кожен блок текстом.
Перечитайте і перепишіть кожен блок, приділяючи увагу дрібницям і деталям.
Якщо вам важко даються пункти 6 та 7, ви можете віддати записи і структуру блоків зі смислами копірайтер. Це обійдеться вам набагато дешевше, ніж професійний HR. А користі і результату ви отримаєте на порядок більше.
Якщо у вас не виходить самостійно закрити якусь вакансію - приходьте до мене на особисту консультацію. Ми разом знайдемо рішення, як зробити так, щоб ви знайшли свого ідеального співробітника.
За матеріалами Hr-Portal.ru
