На даний момент для діагностики мотивації кандидатів або співробітників існує безліч методів: опитування, кейси, експерименти, різні завдання.
Найпоширеніший метод вивчення мотивації - опитування. Це може бути анкетування або тестування. Принцип опитувань простий і зрозумілий: з кількох варіантів потрібно вибрати найкраще або поставити свою оцінку різним висловлюванням, відповісти на питання та ін.
Тут ми можемо згадати опитувальник «Мотивація успіху і боязнь невдачі» А. А. Реана, тест В. І. Герчикова, тест «Готовність до ризику» (PSK) А. М. Шуберта.
Недолік методу опитування в тому, що багато респондентів намагаються постати у вигідному світлі і відповідають на питання не щиро. А іноді буває, що працівник не до кінця усвідомлює значимість деяких мотивів. Наприклад, вважає, що визнання керівника для нього неважливо, а за фактом все зовсім не так.
Тому в даний час багато ейчари віддають перевагу проективним методикам, які включають в себе інтерв'ю, кейси, завдання. Ці інструменти зарекомендували себе як найбільш ефективний метод отримання достовірних даних, так як в процесі діагностики вони комбінуються. Тобто спочатку респондент розбирає кейс-ситуації, потім виконує різні ситуації і відповідає на питання, які на перший погляд можуть взагалі не ставитися до «справи». Суть в тому, що при цьому людина перестає давати «правильні відповіді» і веде себе більш природно, видаючи свої справжні мотиви. Звичайно, в цьому випадку обробка відповідей займає набагато більше часу, ніж при опитуванні. Однак такий метод дозволяє «докопатися» до суті.
Існують автоматизовані сучасні методики, такі як мотиваційний опитувальник DRIVES
Drives - це онлайн опитувальник, який дозволяє виявити індивідуальні цінності і мотивацію співробітника. Завдяки мотиваційно-ціннісним опитувальником можна визначити і виміряти фактори, які стимулюють співробітників і дозволяють їм працювати найбільш ефективно. Розуміючи, що рухає вашими співробітниками, ви будете знати, як зберегти їх ентузіазм, залученість і продуктивність. Drives допомагає встановити позитивну культуру в організації, знизити плинність персоналу і залучити співробітників.
Але якщо ви не готові користуватися тестами і опитуваннями, то існують питання, які також дозволяють зрозуміти мотив людини до роботи. Ось деякі з них:
• Уявіть собі, що вам одночасно надійшли дві пропозиції від роботодавців. Як ви будете робити вибір?
• Що ви очікуєте від нового місця роботи?
• Порівняйте вашу роботу в компанії Х з роботою в компанії Y?
• Що стимулюють людей працювати ефективно (відповідає зазвичай про себе)?
• Що зазвичай мотивує людей в роботі (відповідає зазвичай про себе)?
За матеріалами Hr-Portal.ru
Найпоширеніший метод вивчення мотивації - опитування. Це може бути анкетування або тестування. Принцип опитувань простий і зрозумілий: з кількох варіантів потрібно вибрати найкраще або поставити свою оцінку різним висловлюванням, відповісти на питання та ін.
Тут ми можемо згадати опитувальник «Мотивація успіху і боязнь невдачі» А. А. Реана, тест В. І. Герчикова, тест «Готовність до ризику» (PSK) А. М. Шуберта.
Недолік методу опитування в тому, що багато респондентів намагаються постати у вигідному світлі і відповідають на питання не щиро. А іноді буває, що працівник не до кінця усвідомлює значимість деяких мотивів. Наприклад, вважає, що визнання керівника для нього неважливо, а за фактом все зовсім не так.
Тому в даний час багато ейчари віддають перевагу проективним методикам, які включають в себе інтерв'ю, кейси, завдання. Ці інструменти зарекомендували себе як найбільш ефективний метод отримання достовірних даних, так як в процесі діагностики вони комбінуються. Тобто спочатку респондент розбирає кейс-ситуації, потім виконує різні ситуації і відповідає на питання, які на перший погляд можуть взагалі не ставитися до «справи». Суть в тому, що при цьому людина перестає давати «правильні відповіді» і веде себе більш природно, видаючи свої справжні мотиви. Звичайно, в цьому випадку обробка відповідей займає набагато більше часу, ніж при опитуванні. Однак такий метод дозволяє «докопатися» до суті.
Існують автоматизовані сучасні методики, такі як мотиваційний опитувальник DRIVES
Drives - це онлайн опитувальник, який дозволяє виявити індивідуальні цінності і мотивацію співробітника. Завдяки мотиваційно-ціннісним опитувальником можна визначити і виміряти фактори, які стимулюють співробітників і дозволяють їм працювати найбільш ефективно. Розуміючи, що рухає вашими співробітниками, ви будете знати, як зберегти їх ентузіазм, залученість і продуктивність. Drives допомагає встановити позитивну культуру в організації, знизити плинність персоналу і залучити співробітників.
Але якщо ви не готові користуватися тестами і опитуваннями, то існують питання, які також дозволяють зрозуміти мотив людини до роботи. Ось деякі з них:
• Уявіть собі, що вам одночасно надійшли дві пропозиції від роботодавців. Як ви будете робити вибір?
• Що ви очікуєте від нового місця роботи?
• Порівняйте вашу роботу в компанії Х з роботою в компанії Y?
• Що стимулюють людей працювати ефективно (відповідає зазвичай про себе)?
• Що зазвичай мотивує людей в роботі (відповідає зазвичай про себе)?
За матеріалами Hr-Portal.ru
