Все більше людей в віці вирішуються на зміну професії. Фактично літні знову стають інтернами. Тільки на відміну від вчорашніх випускників у цих людей за плечима багатий досвід. Доводиться його приховувати, щоб не зіпсувати відносини з юними колегами і тим більше з молодим начальством. Для 40-50-річних це непросто, визнає співзасновник Intern Aware Бен Лайонс: «Ось чому самі начальники відчувають себе не дуже комфортно, наймаючи людей, значно старше їх самих». Але діватися нікуди. Кількість інтернів, кому за 40, буде неухильно зростати: люди все більше часу присвячують роботі і змушені освоювати нові професії.
Лайонс попереджає, що багато хто буде відтягувати навчання до останнього. Адже вони, шановні люди, змушені будуть повернутися на багато кроків назад і зайняти позицію, яка асоціюється зі студентами або 20-річними. Нинішніх інтернів легко можуть попросити зробити щось, що може бути сприйнято людьми у віці як образу - наприклад, приготувати чай для колег або підмінити секретарку. Так що самі обов'язки інтерна зазнають зміна, передрікає Лайонс, - їм залишиться тільки та робота, яка має користь для бізнесу компанії.
«З одного боку, демонструйте ентузіазм в роботі, але не забувайте підкреслювати, що у вас накопичений на минулій роботі досвід, цілком можна застосовувати на новому місці», - радить 62-річний Ед Преато, який проходить 12-тижневе стажування в нью-йоркській юридичній фірмі Lawyers for Children. У квітні Преато звільнився з попередньої роботи - брокер, який спеціалізується на корпоративних облігаціях. Ще в 1990-х рр. він закінчив вечірні курси юриспруденції і зараз хотів зайнятися нею впритул, присвятивши себе громадській діяльності.
Вік учись
Що робити, якщо ви розміняли четвертий десяток, а належить освоїти нову професію? Перш за все донесіть до начальства, що ви із задоволенням повчитися новому і щиро прагнете розібратися в незвичній для себе галузі, радять експерти.
На стажування він потрапив в рамках 24-тижневого курсу навчання в Pace Law School. Його прикріпили до двох дівчат-юристам, кожній з яких було 20 років з невеликим. Преато згадує, що спочатку його турбувало питання, як же вони будуть взаємодіяти. Він вирішив не чекати, як складуться відносини, а спрацювати на випередження. Преато дав зрозуміти, що прийшов вчитися, в тому числі у тих, хто йому годиться в онуки. Він ставив багато запитань про їхню роботу і виконував всі, про що його просили. Питання про те, уживеться Преато з молодими колегами, виник ще під час співбесіди з директором фірми. Але Преато заспокоїв його - проблеми ніякої немає, тому що, приходячи на роботу, він звів зарозумілість до нуля.
Стажування була дуже корисною, визнає Преато. Йому не доручали некваліфікованої роботи, зате вдалося побувати і на конференції, і в суді, зайнятися дослідженнями і складанням юридичних паперів: «Я відчував себе як нещодавно ввійшов в команду учасник, якому допомагали освоїтися на новому місці». І сам він тепер сім разів подумає, перш ніж лізти з непроханими порадами або зарозуміло ставитися до менш досвідченим колегам. Головний його рада для літніх людей, які починають працювати з колегами і начальниками молодших за них, - бути відкритим до знань і не турбуватися про те, чи бачать люди всю глибину вашого досвіду: «вплутуватися в справу, що вливається в команду і викиньте вік з голови».
