Класичний рекрутинг або хедхантинг? Переваги варіантів підбору персоналу

Класичний рекрутинг або хедхантинг? Переваги варіантів підбору персоналу

Рекрутинг - явище досить нове на наших просторах. Основним способом підбору персоналу у нас в країні був і залишається прийом на роботу "по знайомству" і "за рекомендацією". Такий підхід, безсумнівно, має ряд переваг. Наприклад, інформаційна безпека на високому рівні, чи то пак комерційна таємниця. Такі співробітники більш матеріально надійні. І нарешті, таким чином, ви можете оточити себе «своїми людьми», чиє професійне благополуччя буде залежати від вас. І якщо такі «плюси» є для вас і вашого бізнесу основними, то не варто відмовляти в працевлаштуванні вашим друзям і знайомим.

Однак, якщо ви ставите перед собою завдання подальшого розвитку вашого бізнесу, його зростання, розширення бази клієнтів, зміцнення торгової марки на ринку, якщо ви створюєте ваше підприємство, що називається надовго, якщо для вас має значення прибуток і успіх, то знайте, що домогтися всього цього можна виключно працею і високим рівнем професіоналізму персоналу вашої фірми.

На тлі високої конкуренції. Вирішальними якостями для будь-якого співробітника є кваліфікація, рівень знань, умінь і навичок, а також досвід роботи в тій чи іншій сфері. Що ж робити? Можна продовжувати набирати співробітників з числа своїх знайомих, можна закинути всі важливі виробничі відносини і самостійно шукати потрібних людей, а можна скористатися послугами кадрового або рекрутингового агентства.

Подібні організації, як правило, надають два основних види послуг: це класичний пошук персоналу за допомогою баз резюме і полювання за головами, звана модним англійським словом "хедхантинг" - це цілеспрямований пошук людини на вакантну посаду.

Ці два варіанти підходу до пошуку можна охарактеризувати з точки зору їх активності і пасивності. У першому випадку кадрове агентство пасивно проводить відбір кандидатів з наявної бази. У другому - ведеться активний пошук працівників з числа фахівців успішно зайнятих на ринку праці.

Чим, же відрізняються ці дві основні послуги рекрутингових агентств і в чому їх переваги? Якщо говорити про класичний рекрутингу, то основним завданням, в такому випадку, стає збір резюме фахівців. Робота в цьому напрямку ведеться постійно. Компанія, яка шукає фахівця на вакантну посаду, виробляє запит в кадрове агентство, в якому повідомляє інформацію про вакантну посаду і необхідної спеціальність потенційного кандидата, а також кілька основних вимог до майбутнього співробітника.

Кадрове агентство, в свою чергу, відсилає керівництву компанії кілька підходящих резюме, які відповідають вимогам запиту, з яких попередньо видаляються імена і контактна інформація здобувача. Роботодавець сам вибирає найбільш підходящих кандидатів за даними наданих резюме і відправляє запит контактної інформації вподобаного здобувача. Після всього цього кадрове агентство передає роботодавцю запитувану інформацію.

У випадку з хедхантингом, процедура трохи інша і вимагає від співробітників кадрового агентства більшого завзяття і витрат ресурсів. А саме. Роботодавець звертається в кадрове агентство з проханням про підбір фахівця на існуючу посаду. Перш за все, рекрутери повинні зустрітися з керівником компанії і укладе відповідний договір про співпрацю.

Надалі відбувається збір інформації про вакансії: бесіда з керівником підприємства або його представником, провідними співробітниками, аналіз нормативної документації і т. П. Кадровим агентством, в даному випадку, проводиться точний опис пропонованої вакансії і образу ідеального кандидата на цю посаду. Далі здійснюється вибір методів пошуку та підбору кандидатів, безпосередньо пошук. Далі, так само як і в першому варіанті, відбирається певна кількість підходящих резюме, які відправляються на суд роботодавця.

Також, за бажанням керівництва компанії роботодавця, рекрутингове агентство може здійснювати тестування кандидата, перевірку його рекомендацій і характеристик, поведінка інтерв'ю в присутності роботодавця або його представників. У випадку з хедхантингом, кадрове агентство має позначити гарантійні терміни, протягом яких кандидат, якщо він не відповідає вимогам, що пред'являються, повинен бути замінений іншим фахівцем безкоштовно.

За матеріалами Kaus-group.ru