Серед досить непростих завдань на особливу увагу заслуговує не лише підбір персоналу, а й майбутнього керівника відділом. При цьому, як показує практика, багато хто може заявляти, що є крутими ТОП-менеджерами, але не завжди здатні виправдати власні заявлені можливості. Тому незалежно від того, в якому напрямку відбувається процес розвитку бізнесу, дуже важливо правильно виконати підбір ТОП-менеджменту.
Яких порад варто дотримуватися при доборі ТОП-менеджменту?
При необхідності реалізувати такий процес, як пошук ТОП-менеджменту, варто звернути увагу на те, що тут можна дотримуватися деяких рекомендацій. Серед них виділяють такі:
- Складання детального плану дій – на першому етапі необхідно сформувати той профіль кандидата, який найбільше підходитиме на конкретну посаду.
- Поліпшення навичок, які відносяться до категорії executive search – такі навички в обов'язковому порядку повинні бути розвинені по максимуму у НR-менеджерів, які мають суттєвий досвід роботи.
- Застосування різних каналів, які допомагають у пошуку потенційних кандидатів – це можуть бути не лише спеціалізовані сервіси, а й універсальні сайти, на яких систематично з'являються нові вакансії.
- Якісна підготовка до першої зустрічі з потенційним кандидатом на посаду – реалізувати цей процес найкраще на тій території, яка буде нейтральною.
- Детальне вивчення рекомендацій – це необхідно робити для того, щоб надалі уберегти компанію від серйозних помилок.
На останньому етапі важливо пам'ятати про те, що всі вимоги, які очікуються від співробітника, мають бути проговорені на початку.
Найм ТОП-менеджерів: використання чек-листа
Перед тим, як виконувати процес найму ТОП-менеджера, необхідно пам'ятати про те, що для вдалої реалізації цієї дії існує чек-лист.
- Підготовка портрета того фахівця, який чітко відповідатиме поставленим вимогам.
- Наявність тих навичок, які сприятимуть забезпеченню запоруки розвитку бізнесу.
- Максимальне розташування кандидата до себе.
- Розширення власного кола знайомств.
- Вивчення рекомендацій.
- Обов'язкове прописування в офері всіх домовленостей.
Дотримуючись перерахованих вище рекомендацій, є можливість пошуку дійсно крутих ТОП-менеджерів.
