Експеримент з чотириденного робочого тижнем в Новій Зеландії пройшов навіть краще, ніж очікувалося, тому компанія вирішила перейти в новий режим роботи.
У березні та квітні 2018 року біля 240 співробітників фірми Perpetual Guardian (керує трастами, заповітам і маєтками) в рамках експеріментаработалі 4 дні на тиждень, отримуючи оплату за 5.
Виявилося, що додатковий вихідний підвищив працездатність і стресостійкість співробітників. Крім того, вони стали набагато менше скаржитися на відсутність балансу між роботою і життям. За словами глави компанії, працівники виконують роботу більш натхненно.
Перехід на чотириденний робочий тиждень буде добровільним. Співробітникам, які захотіли залишитися на п'ятиденці, керівництво запропонувало гнучкий графік: вони можуть приїжджати або їхати раніше.
Міністр трудових відносин Нової Зеландії назвав результати цього експерименту «дуже цікавими». Він додав, що стежить за компаніями, які шукають нові підходи до організації роботи.
А ви що скажете? Хотіли б працювати 32 години на тиждень? На що б «витратили» додатковий вихідний?
Компанія, яка спробувала працювати 4 дні на тиждень, вирішила залишити такий розклад
