Может ли быть увольнение «мягким»

Может ли быть увольнение мягким фото

В стране наступил экономический кризис, что негативно отразился на работе ряда компаний и организаций. Это привело не только к перестроению работы многих специалистов, но и к сокращению их числа. Чтобы увольнение было не таким жестким, разработано специальную программу ― аутплейсмент.

Что это за услуга?

Аутплейсмент персонала представляет собой комплекс мер, которые поддерживают работников, что в дальнейшем будут уволены. Пакет помощи включает содействие в поиске новой работы, формирование карьеры на другой должности.

Аутплейсмент напрямую связан с бюджетом организации, но его структура в любом случае идентичная:

  1. Психологическая поддержка. Сперва специалисты сводят к минимуму стресс человека, который связан с увольнением. Затем помогают найти решение для такой непростой ситуации.
  2. Юридическая помощь. Юрист предоставляет консультации о правах, которые могут появиться у рабочего в связи с увольнением. Ведь человек должен знать, что ему положено.
  3. Помощь с поиском новой работы. Данный этап включает выполнение тестовых заданий, проверку знаний и умений человека. Это позволяет составить максимально полное и точное резюме. После данные вносят в специальную базу рекрутингового агентства.

Заказать аутплейсмент персонала можно у компании Global Staff

Только плюсы аутплейсмента

Аутплейсмент персонала имеет множество преимуществ, которые стоит учесть при разработке подобных мер. Главные из них:

  1. Формирование имиджа социально-ответственной и надежной компании. Большая часть того, как выглядит организация в глазах общества, зависит от уволенных сотрудников: как они откликаются о работе учреждения, история увольнения и т.д. Поэтому очень важно расстаться «по-хорошему».
  2. Только «до встречи». Никаких «прощайте». Такое правило позволяет превратить уволенных сотрудников в возможных будущих партнеров. А это лучше, чем наживать новых врагов.
  3. Экономия средств. Очень часто люди, которых увольняют с работы, обращаются в суд и требуют компенсации. Как показывает статистика, большинство таких исков заканчиваются положительным для работника решением. А это негативно отражается на финансовом состоянии организации. Если расстаться «по-хорошему», тогда компания выплатит компенсацию в том размере, в котором она предусмотрена при сокращении. Никаких дополнительных затрат.

Воспользуйтесь услугой для собственной выгоды.