Набір персоналу. Декілька порад

Набір персоналу. Декілька порад фото

Нижче ми пропонуємо вашій увазі кілька порад, які обов'язково допоможуть вам діяти вдаліше при підборі нових співробітників у фірму.

Правильно уявляйте, що саме вам потрібно.

Почати краще всього з докладного визначення і опису відкритої вакансії, на яку ви будете шукати підходящого нового співробітника. У тому випадку, якщо у вас немає докладних і відповідних реальності описів, вам самим доведеться скласти докладний список всіх обов'язків, а також вимог, які з нею пов'язані.

Особливо необхідно розуміти, в чому саме полягає специфіка роботи. При виборі всіх необхідних завдань і вимог, визначте не тільки потрібні і бажані особистісні якості майбутнього співробітника, який пізніше прийде до вас на інтерв'ю, проте ще й рівень його відповідності до даної вакансії.

Завжди шукайте кращих, просто націльтеся на такий пошук, саме він здатний принести кращі плоди і результати.

Найбільш відповідного кандидата можна знайти через своїх знайомих, через Інтернет, подавши заявку в кадрове агентство, або ж просто через оголошення. Вобщем, в повній залежності від потужності і солідності вашої організації і від її конкретних потреб і можливостей ви і будете вибирати той чи інший джерело залучення потенційних кандидатів і претендентів на вакантну посаду в компанії.

Ми ж відзначимо, що в більшості випадків найкращим принципом відшукати нового співробітника є рекомендації. Рекомендації являють собою практично гарантії того, що ви обов'язково знайдете потрібного вам фахівця з хорошим досвідом роботи і навиками без зайвих на те витрат. Однак все ще, одним з найпопулярніших принципів пошуку кандидатів на роботу залишаються прості оголошення. Щоб вам не доводилося вивчати сотні і тисячі різних резюме, пишіть доступні, чіткі, зрозумілі і максимально конкретні оголошення про набір на роботу. Це дозволить вам відсіяти максимальну кількість зайвих кандидатів, до того ж відчутно полегшить вашу власну роботу.

Обов'язково приготуйтеся до того, щоб провести з кандидатами інтерв'ю.

Адже після ретельного вивчення і підбору відповідних вам резюме, ви будете змушені зіставити всі їх з описом відкриту вакансію, щоб знову відсіяти зайвих претендентів. Перегляньте сподобалися вам анкети і резюме ще один раз. І, при необхідності, зробіть власні позначки. Ідеально буде підготувати всі питання, які ви збираєтеся ставити здобувачеві в першу чергу.

За матеріалами Kaus-group.ru