Як правило, об'єднують гібридів кілька відмінних елементів: «звивисті» кар'єрні шляхи і незвичайні комбінації професійних компетенцій
Ви зустрічаєте їх все частіше - новий тип професіоналів, що руйнує звичні бізнес-принципи, що ламає стандартні кар'єрні моделі, незважаючи на брак досвіду в якій-небудь галузі. Я називаю їх «гібридами». Ними може бути хто завгодно: люди з незвичайним досвідом; співробітники, які працювали в компанії, а пізніше стали підприємцями; людина, який жив і працював в декількох країнах світу; член мультілінгвістічной або багатокультурної сім'ї. До числа гібридів відносяться і люди, що працюють не за освітою: наприклад, випускник журфаку, що став рекрутером.
Люди можуть стати гібридами як за власним бажанням, так і за збігом обставин, що не залежать від них. Але незалежно від причини гібриди стають все більш дорогими гравцями в бізнес-середовищі. У чому ж причина? По-перше, в зміщенні традиційного розуміння «кар'єри». У сучасному світі одностороння експертиза недостатня. Майже всі бізнес-функції - менеджмент, маркетинг, фінанси, HR, логістика або продажу - вимагають знань ще й в інших, не завжди навіть суміжних сферах.
По-друге, повсюдне використання інтернету призводить до деформації навіть найбільш консервативні галузі: нерухомість, банківська справа, служби таксі або особистий транспорт. Це змушує працівників корпорацій діяти як підприємців, а підприємців - вчитися у корпорацій ефективності. Така диспозиція відкриває нові горизонти перед гібридами, дозволяючи їм займати більш високі та відповідальні посади, переступаючи відразу кілька ступенів кар'єрної драбини.
Як правило, об'єднують гібридів кілька відмінних елементів: «звивисті» кар'єрні шляхи і незвичайні комбінації професійних компетенцій. Якщо ви озирніться навколо себе, то побачите, що саме гібриди демонструють найбільш високі кар'єрні показники. Так чому ж сьогодні саме гібриди досягають великих успіхів, значно виграючи у лінійних співробітників?
Гібриди проти стабільності
Більшість людей не хочуть міняти професію або сферу інтересів, намагаючись вхопитися за горезвісну «стабільність», особливо в Росії, де бізнес і економіка останні два десятиліття розвиваються досить хаотично. Однак гонитва за стабільністю - найвірніший шлях до саморуйнування, тому що світ змінюється з неймовірною швидкістю. Якщо ви не вірите, погляньте навколо. Ще п'ять років тому ловити попутку за допомогою «голосування» на узбіччі було повсякденною практикою. Сьогодні ми замовляємо таксі кілька разів клацнувши на екран смартфона. Така еволюція торкнеться багато галузей економіки і, як наслідок, пов'язані з ними кар'єрні шляхи співробітників.
Наведу приклад: одна з моїх колег залишила багатообіцяючу посаду в FMCG- маркетингу і перейшла в digital-напрям однієї e-commerce компанії. Перший час їй було дуже непросто освоїтися, так як digital-маркетинг сильно відрізняється від традиційного. Незабаром її запросили на роботу в третю організацію - провідну e-commerce компанію на посаду набагато вище попередніх - директора з маркетингу. У віці 28 років. Чому? Тому що таке поєднання - наявність досвіду в традиційному і електронному маркетингу - дуже рідкісне і цінне якість. У довгостроковій перспективі різнобічні знання завжди окупаються. Будьте сміливіше, роблячи крок до «пересозданию» себе, тому що топтання на місці в пошуках «стабільності» дуже небезпечно в такому мінливому світі, як наш.
Гібриди не бояться помилятися
Вони пробують, помиляються, вчаться і пробують ще раз. Однією з сильних сторін Росії завжди було утворення, особливо на університетському рівні. Однак російська система не вчить людей ризикувати і впроваджувати інновації. Щоб бути гібридом, ви повинні приймати ризиковані рішення як в повсякденній роботі, так і в рамках кар'єри в цілому. Замість того щоб уникати провалу, ви повинні шукати невдачі в малих складових робочого процесу, щоб вчитися більшого.
Більшість успішних бізнесменів зізнаються, що терпіли невдачі незліченну кількість разів. Уявіть: хороша програма MBA коштує $ 50 000. Це зовсім недешево. Замість того щоб інвестувати цю суму в MBA і вивчати речі, які ви можете вивчити при грамотному використанні інтернету, спробуйте вкласти по $ 5000 в 10 стартапів, вивчивши при цьому 10 нових для себе галузей. Можливо, у вас не буде респектабельного звання випускника програми MBA, але ви освоїте дещо цінніше: 10 провалів виведуть ваші бізнес-навички на принципово новий рівень. Тому що замість того, щоб отримувати «знання», слід освоювати вміння «вчитися і адаптуватися», а це вміння робить людину більш успішним в будь-якому випадку. І хто знає, може бути один з стартапів в результаті чого-то доб'ється.
Гібриди вміють поєднувати і розставляти пріоритети
При виборі роботи завжди доводиться балансувати між декількома параметрами: задоволеністю роботою, доходом і вашим стилем життя. Нерідко потрібно чимось жертвувати, щоб дати можливість розвиватися іншій сфері. Гібридний підхід полягає в тому, щоб сфокусуватися на двох параметрах, а для третього спробувати знайти креативне рішення.
Уявіть: вам подобаються ваша робота і заробітна плата, але графік не дозволяє вам проводити достатньо часу з сім'єю. Значить, вам варто покращувати відносини з близькими, замість того щоб жертвувати ними. Гибридность має на увазі постійну переоцінку напрямки руху і аспектів життя (задоволеність роботою, дохід, стиль життя), в яких доведеться шукати компроміс. Але пам'ятайте, що дотримання того, що ви хочете, робить вас щасливішими в короткостроковій перспективі і успішніше в довгостроковій. Мені не доводилося зустрічати жодної людини, який каявся б з приводу того, що звільнився з роботи, яка йому не подобалася.
Озираючись на прожитий досвід, я роблю два принципових висновки: гібриди завжди позиціонують себе з урахуванням майбутнього розвитку. Як сказав один знаменитий хокеїст: «Я качусь туди, де буде шайба, а не туди, де вона була». По-друге, гібриди слідують своїм інтересам. Люди, що займаються улюбленою справою, досягають більшого, тому що вони завжди щасливішим. Мабуть, це і є секрет успіху гібридів, що робить їх цінними гравцями на ринку праці.
За матеріалами Hr-Portal.ru
