Новини

Хто такі ривкові люди і як з ними працювати

Хто такі «ривкові» люди і як з ними працювати

Ми знайшли на Forbes статтю, якої не можемо з вами не поділитися. Дізнайтеся, до якого типу належите ви, і що з…

8 ознак, що ви пройшли співбесіду

8 ознак, що ви пройшли співбесіду

Що ви робите після того, як пройшли співбесіду у потенційного роботодавця? Звичайно ж, прокручуєте в голові зустріч…

Как составить свой профессиональный портрет, чтобы продать себя работодателю [ожидает перевода]

Как составить свой профессиональный портрет, чтобы «продать» себя работодателю [ожидает перевода]

Рынок труда – рынок не хуже любого другого. С товаром, покупателями и безграничными возможностями торговаться.…

Оцінка кандидатів на посаду топ-менеджера

Оцінка кандидатів на посаду топ-менеджера

При виборі кандидата на посаду топ-менеджера необхідно враховувати відповідність очікувань кандидата пропонованої…

Економічна культура фахівця як умова його конкурентоспроможності

Економічна культура фахівця як умова його конкурентоспроможності

Сучасний фахівець живе і діє в умовах, що вимагають високого професіоналізму, соціальної ерудиції, значущих особистісних,…

У Google зясували, що впливає на ефективність роботи команди

У Google з'ясували, що впливає на ефективність роботи команди

Після декількох років посиленого аналізу Google оголосила, що запорукою успішної командної роботи є дружелюбністьБажаючи…

Чому на тренінгах не формуються навички

Чому на тренінгах не формуються навички

Жила-була велика компанія - дистрибутор електротехнічної продукції з розвиненою мережею регіональних представництв. 10…

Що потрібно для ефективного навчання? Дисципліна!

Що потрібно для ефективного навчання? Дисципліна!

"Характер змушує нас вставати з ліжка, прихильність допомагає нам діяти, а дисципліна дозволяє йти до кінця ".…

Як побудувати систему стимулювання для співробітника

Як побудувати систему стимулювання для співробітника

Як ви вважаєте, систему стимулювання будують для співробітника або для посади? Стимулюють «за що?» або «що?», і…

Напишіть нам

Обов'язкові поля для заповнення позначені *