Новини

Нове місце роботи: як швидко адаптуватися?

Нове місце роботи: як швидко адаптуватися?

Влаштовуючись на нову роботу, практично кожна людина сильно хвилюється, особливо, перед першим робочим днем. Адже…

Досвід роботи: так чи важливий цей фактор для здобувача?

Досвід роботи: так чи важливий цей фактор для здобувача?

Багато кандидатів намагаються скласти віртуозне резюме, яке дозволить їм виділитися на тлі інших претендентів.…

Співпраця з фрілансерами: як вибрати ідеального виконавця?

Співпраця з фрілансерами: як вибрати ідеального виконавця?

Бізнес і багатозадачність - нерозривні поняття. У зв'язку з цим виникає необхідність залучення сторонніх фахівців…

Чому ми вигораємо на роботі?

Чому ми «вигораємо» на роботі?

Ви стали помічати, що останнім часом ваша трудова ефективність знизилася? Можливо, ви професійно вигоріли, вичерпали…

Рекрутмент (підбір персоналу)

Рекрутмент (підбір персоналу)

Рекрутмент (підбір персоналу) - це процес залучення, відбору та підбору кваліфікованих фахівців для роботи. Як…

10 якостей успішного лідера (за версією Google)

10 якостей успішного лідера (за версією Google)

Компанія Google визначила найважливіші якості, властиві успішним лідерам. Лідери Google завжди знаходять час для…

11 дивовижних і дивних професій

11 дивовижних і дивних професій

Починаючи з репетитора по грі в Fortnite і закінчуючи запійним глядачем Netflix - ці професії виходять далеко за…

Класичний рекрутинг або хедхантинг? Переваги варіантів підбору персоналу

Класичний рекрутинг або хедхантинг? Переваги варіантів підбору персоналу

Рекрутинг - явище досить нове на наших просторах. Основним способом підбору персоналу у нас в країні був і залишається…

3 техніки продажів, які допоможуть вам підвищити якість рекрутингу (і скоротити витрати)

3 техніки продажів, які допоможуть вам підвищити якість рекрутингу (і скоротити витрати)

Успех в рекрутинге начинается с понимания различий между внутренним и внешним рекрутингом и использования контрастов…

Напишіть нам

Обов'язкові поля для заповнення позначені *