Ми прекрасно розуміємо, що HR-технології створені для бізнесу і компаній. Компаній, які свідомо вступають в боротьбу за таланти, в якій майже всі засоби хороші. І ми вже обговорювали, як же впливають технології на роботу рекрутерів, HR'ов, але ви коли-небудь пробували поглянути на це інакше?
Що змінює HR-tech для кандидатів, їх сприйняття процесу пошуку роботи, найму і комунікації з потенційним роботодавцем. Технологічність - лакмусовий папірець для кандидатів Інформація - єдиний насправді вичерпну відповідь на питання про те, як змінився процес пошуку роботи для кандидатів. Та й просто розуміння ринку праці. У сучасних кандидатів свої відносини з технологіями - якщо вони бачать щось з 90'их, вони не відносяться до цього серйозно. Негарно, нестильна, незручно - цього достатньо, щоб закрити сторінку і більше до неї не повертатися. Вони ведуть прямі ефіри в Instagram, спілкуються в Snapchat, і ще зі шкільних років слухають музику на iPod'е. А ще вони прекрасно розуміють, який може бути робота в компанії - для цього є модні блоги з описом неймовірних булочок. І при цьому ось така сумна статистика про HR'спеціалістах у нас є.
Саме тому кандидати бачать здалеку тих роботодавців, які криво збирають дані, у яких сайт востаннє оновлювався в 2002 році, відгук можливий тільки з ПК, а не з мобільного пристрою, а сторінки на FB немає. Можливість отримати інформацію про вашу компанію дала кандидатам величезну перевагу - тепер вони можуть порівнювати. Ми також знаємо, що кандидати переглядають близько 6 сторінок зі згадуванням вашої компанії перш ніж відгукнутися на вакансію. І всі ці 6 сторінок ви легко можете створити і вести самі: ваш загальний сайт, кар'єрна сторінка, потім ваші профілі в соціальних мережах і на худий кінець - на робочому сайті. Пасивних кандидатів майже не існує Існує кілька категорій кандидатів: пасивні, пасивно-активні, активні, гіперактивні. // Гіперактивні публікують пости в FB з переліком навичок, досвіду, освіти, супроводжуючи все це іноді смішними жартами і своєю фотографією. // Активні просто розміщують резюме на робітних сайтах і намагаються самі шукати вакансії на просторах соціальних мереж. // Пасивно-активні начебто підписані на всякі групи з вакансіями, але не афішують свого бажання поміняти роботу. // Пасивні залишаються пасивними і продовжують працювати.
Це означає, що ринок дуже-дуже активний Соціальні мережі дозволили нам завжди бути на зв'язку і в курсі заходів, подій, новин знайомих і не дуже знайомих людей, і, звичайно, відкритих вакансій. Сюди ж додалися і месенджери, в яких можна підписатися на канал з вакансіями і тихо-мирно переглядати нові пропозиції. Але на варті порядку в компаніях з'явилася похмура предиктивна аналітика (навіть великі робочі сайти анонсували запуск): роботодавці можуть знати, хто із співробітників збирається поміняти роботу, а хто незадоволений своєю позицією в компанії-конкуренті. Прозорість дає свої плоди - бути абсолютно пасивним кандидатом складно (майже неможливо).
