Не так давно у мене була можливість поговорити з групою осіб, що шукають роботу, у віці 40 років. Багато хто з присутніх людей працювали більше 10 років в компаніях і були звільнені. Деякі з них були без роботи шість місяців або більше і почали турбуватися про перспективи знайти роботу.
Ця ситуація досить напружена, особливо коли ви дивитеся на людей молодше, ніж ви, які наймаються на ті ж самі посади, які ви хотіли б мати. Зіткнувшись з цією ситуацією, легко впасти у відчай в спробах знайти на роботу і мимоволі показувати це відчай перед вашими потенційними роботодавцями.
Є кілька причин, які можуть призводити до уникнення появи перед потенційним роботодавцем - на мережевих заходах або в співбесідах.
По-перше, ключовим аспектом успіху в вашому положенні є впевненість.
На співбесіді людина, що сидить навпроти вас, намагається спроектувати, як буде працювати з вами. Ваша впевненість у відповіді на питання на співбесіді в процесі підбору персоналу формує його враження про вас значно більше, ніж самі відповіді. Чим більше ви турбуєтеся про те, що ваш пошук роботи затягується, тим менше ймовірність того, що ваша поведінка сформує адекватне враження.
По-друге, роботодавці хочуть наймати людей, які досягнуть успіху в хороші і погані часи.
Легко виглядати великим співробітником або лідером в хороші економічні часи. Але на роботі завжди виникають критичні моменти. Крайній термін не повинен бути зірваний. Ключовий клієнт розглядає можливість переходу в іншу фірму. Значна помилка загрожує важливого проекту. У такі часи роботодавці повинні бути впевнені, що люди будуть напружуватися і робити те, що необхідно.
Якщо ви виявите відчай і розчарування на будь-якому етапі підбору персоналу, роботодавці будуть ставити під сумнів вашу здатність справлятися зі стресом у важких робочих ситуаціях. Зрештою, якщо ви не можете тримати голову високо піднятою, коли ви ще не працюєте, чому вони повинні довіряти вам, що ви проявите найкращі якості після того, як ви приступите до роботи?
По-третє, почуття відчаю може зашкодити вашій здатності вести переговори в разі, якщо ви отримаєте бажане пропозицію.
Ви можете бути настільки щасливі, що у вас є пропозиція в руках, що ви візьмете запропоновану зарплату і пропустіть обмеження в пакеті пільг.
У вас набагато більше важелів для переговорів на етапі підбору персоналу, перш ніж приступити до роботи, ніж після цього моменту.
Навіть якщо ви деякий час не працювали, вам все одно потрібно витратити час, щоб гарантувати, що заробітна плата відповідає вашим потребам і що вигоди достатні. В іншому випадку, після короткого «медового місяця», швидше за все, ви будете незадоволені і ваша позиція вже стане слабкою, щоб попросити про більшу зарплату або розширенні компенсаційного пакета.
Звичайно, говорити, що ви не повинні здаватися відчайдушними, це одне. Успішно робити це - зовсім інше. Є кілька речей, які ви можете зробити, щоб досягти цього на будь-якому етапі підбору персоналу.
Коли ви встановлюєте якусь довгострокову мету, ви можете зосередитися на бажаному результаті або зосередитися на конкретних діях, які необхідні для їх отримання. Цей акцент на діях передбачає постановку мети процесу, а не цілі результату.
Як я згадував у своїй книзі «Смарт-зміна», мета результату відноситься до конкретного стану, яке ви ставите перед собою на майбутнє, тоді як мета процесу фокусується на безлічі дій, які ви можете виконувати.
Цілі процесу особливо цінні під час важкого пошуку роботи. Незалежно від того, скільки часу пройшло з тих пір, як ви почали шукати роботу, дії, які вам потрібно зробити, щоб бути успішними, однакові. Перевірте наявність вакансій, дізнайтеся про компанії підбирає персонал і подайте заявку на посади, що відповідають вашому досвіду. Відвідуйте мережеві заходи, щоб познайомитися з потенційними роботодавцями. Поговоріть з друзями і колегами, щоб дізнатися про майбутні відкриття. Запишіться на нові курси, щоб поліпшити свої навички. Продовжуйте читати, щоб залишатися в вашому інформаційному полі. Практикуйте свої навички співбесіди.
Деякі з цих заходів не тільки корисні, але також приємні. Розвиток нового навику супроводжується почуттям гордості, коли ви розширюєте свій творчий хист. Зусилля, які ви будете докладати до того, щоб потрапити на мережеве захід, пов'язані не тільки з занепокоєнням, але і з задоволенням спілкування з новими людьми.
Цей акцент на процесі має дві переваги.
По-перше, ви будете менше розчаровуватися в пошуку роботи, коли будете звертати увагу на конкретні дії, які вам потрібно зробити.
Можливо, вам не вдасться отримати роботу в будь-який конкретний день, але вам вдалося подати заявку на нові посади, зустріти нових людей або дізнатися нові речі. В результаті ви відчуваєте невеликі успіхи на шляху до великого виграшу.
По-друге, багато хто з того, що вам потрібно зробити, щоб отримати роботу, - це якраз ті дії, які вам потрібно робити після того, як вас найняли.
Розвиток у вашій області є важливою частиною вашого успіху. Якщо ви розробляєте навички цінні для вашої сфери діяльності, то ви збережете переваги цих дій навіть після того, як пройдете всі етапи підбору персоналу та приступите до роботи. В результаті ви заклали основу для свого майбутнього успіху.
В кінцевому рахунку, найуспішнішими людьми є ті, хто зосереджений на повсякденній діяльності, яка відповідає їх довгостроковим цілям.
Це так - здійснюєте ви великий проект або намагаєтеся знайти роботу. Замість того щоб впадати у відчай, що ви ніколи не влаштуєтесь на роботу, і розполохувати потенційних роботодавців, зосередьтеся також і на процесі пошуку роботи, а не тільки на результатах.
За матеріалами Hr-Portal.ru
