Багато фірм приймають на роботу IT-фахівців, відмовляючись від пошуку фрілансера для певного проекту. Підбір IT-фахівців у нашій країні значно відрізняється від пошуку та вибору інших працівників. Таких співробітників з певних причин сьогодні не вистачає. Тому складно знайти дійсно професіоналів. Вихід у такій ситуації є – підбір ІТ-фахівців можна довірити спеціалізованій компанії Global Staff.
Методи вибору IT-фахівців
Щоб знайти і підібрати фахівця цієї сфери, застосовуються різні методи. Програмісти, які належать до молодшої ланки, намагаються знайти роботу в соціальних мережах, наприклад, у Фейсбуці. Також використовують вони різні веб-ресурси з оголошеннями.
Більш професійних співробітників відшукати важче. Найефективніший метод - це Headhunting. Його суть полягає в наступному – роботодавець особисто спілкується з кандидатом. Щоб співробітник вирішив перейти в іншу фірму, під час особистого спілкування йому пропонуються ідеальні умови роботи.
Зазначимо також, що співробітники цієї сфери не часто мотивуються високою зарплатою. Основний ключ кар'єри - можливість професійного зростання, розвитку, отримання від компанії додаткових бонусів. І тут справа стосується не безкоштовної кави з цукерками, а, наприклад, безкоштовного басейну по суботах і неділях. Затребувані IT-співробітники цінують шанс отримати додаткове навчання, відвідати міжнародні семінари, підвищити рівень свого досвіду.
Ефективно вибрати IT-співробітників допоможе рекрутер. Він під час співбесіди зможе з'ясувати ступінь професійного досвіду, також визначити мотивацію працівника, його цінності.
Особливості пошуку та вибору кандидатів
При виборі кандидатів необхідно дотримуватися таких правил:
- Виокремлювати основні принципи підбору кандидатів.
- Користуватися пасивним, активним методом пошуку співробітників, щоб закрити наявні вакансії, наповнити резервну базу компанії.
- Вносити в базу для кандидатів найкращих людей, які закінчили профільний ВНЗ, курси або пройшли професійні тренінги.
- Демонструвати всі плюси роботи в певному проєкті.
Також важливо оперативно шукати кандидатів. Найчастіше закривається вакансія в тому проєкті, який уже сформований.
Найчастіше.
Варто розуміти, що рекрутер, який не має досвіду в галузі IT, не буде якісно оцінювати навички кандидатів, відбирати досвідченого програміста серед великої кількості кандидатів.
.
