Незважаючи на постійний розвиток IT-галузі, різноманіття на ринку сервісів і онлайн-майданчиків з підбору персоналу, сучасні компанії досі відчувають труднощі в пошуку програмістів і розробників, в тому числі .NET Developers. Справа в тому, що більша частина опитаних фахівців вже працевлаштована, навіть випускників вузів, курсів нерідко розбирають великі компанії ще на етапі стажування. З іншого боку, навчання на курсах не завжди дає той обсяг знань і навичок, які можна застосувати в роботі. Та й вимоги у різних роботодавців різні.
Одна з спеціалізацій рекрутингового агентства Global Staff - підбір співробітників для сфери IT. Допоможемо знайти як початківця .NET Developer Junior, так і старшого фахівця, керівника команди. Працюємо по всій Україні: в Києві проводимо співбесіди особисто, офлайн, з кандидатами з Полтави, Сум, Одеси, Харкова, Миколаєва, Дніпра, інших міст спілкуємося онлайн.
Фахівці .NET Developer: хто вони?
Програміст на .NET - Developer, який використовує в роботі однойменну платформу від Microsoft. Технологія включає:
- операційну систему;
- набір серверних продуктів;
- середовище розробки Visual Studio;
- веб-сервіси для створення додатків;
- бібліотеки
Платформа передбачає використання різних мов програмування. Вона застосовується практично в будь-якій галузі:
- створення сайтів;
- робота з базами даних;
- розробка додатків і т. п.
Основні вимоги до дот-нет фахівця:
- Знання мови C #.
- Навички в програмуванні.
- Уміння працювати з SQL сервером.
- Навички перетворення даних.
- Уміння читати і розуміти чужий код.
- Робота з Windows Communication Foundation (WCF).
- Знання англійської мови.
У кожної компанії зазвичай свої вимоги. При виборі .NET Developer ейчари звертають увагу не тільки на навички в розробці, але і на софт-скіли. Особливо цінуються вміння працювати в команді, бажання навчатися новому.
Як проходить пошук фахівця .NET Developer в агентстві Global Staff
Для підбору співробітника в штат або на окремий проект використовуємо різні методи:
- власну базу;
- традиційний пошук по резюме, через розміщення вакансій (зазвичай при підборі новачків);
- прямий пошук;
- хедхантинг.
Наші рекрутери постійно вивчають ринок праці, затребуваність фахівців, рівень оплати праці, умови, які пропонують кандидатам роботодавці.
Процедура підбору IT-персоналу включає:
- узгодження заявки, уточнення вимог;
- пошук відповідних співробітників;
- надання роботодавцю анкет;
- співбесіду;
- закриття заявки.
Вакансія вважається закритою після проходження програмістом випробувального терміну. Якщо співробітник звільнився раніше, здійснюємо одну безкоштовну заміну. Гарантуємо конфіденційність даних, наданих клієнтом в рамках співпраці. Працюємо строго за договором.
Шукаєте NET Developers і вже найближчим часом потребуєте консультації рекрутера? Звертайтеся. Чекаємо ваших заявок.
Пропозиція
Підбираємо кращих кандидатів, які підходять саме Вам! Програміст 1С в Києві який приносить прибуток.
