У сучасному світі компанії борються за ефективність. Виживає той, хто може досягти більшого результату з меншими зусиллями. Управління персоналом грає важливу роль в питаннях досягнення поставлених цілей, тому багато компаній інвестують величезні кошти в інтеграцію найсучасніших HR-технологій. У цій статті ми зібрали 4 головних технологічних тренда, до яких слід придивитися компаніям.
Наймання оптимального людини
Там, де люди, завжди є упередженість і власну думку. Саме це відрізняє нас від комп'ютерів. Проте в процесі найму співробітників суб'єктивність суджень може не кращим чином вплинути на вибір кандидата.
Як її можна мінімізувати? Впровадженням так званого процесу найму наосліп. Він має на увазі використання програмного забезпечення для відбору і початкового співбесіди людини з метою здійснення найбільш об'єктивного вибору. Для цього використовують роботів, які відбирають і тестують кандидатів. Наприклад, робот Myaдействует, як чат-бот, а відповіді людини аналізуються за допомогою алгоритмів, щоб визначити, наскільки кандидат підходить на ту чи іншу посаду.
Заміри продуктивності в режимі реального часу
Щоб розуміти своїх співробітників і найбільш ефективно використовувати їх можливості, необхідно знати продуктивність. Саме тому останнім часом з'являється велика кількість технологій, які заміряють продуктивність на постійній основі і дають миттєвий зворотний зв'язок. Такі гравці, як BetterWorks, HighGroundі Latticeавтоматізіруют процес оглядів і оцінки і допомагають менеджерам і співробітникам активно ділитися даними і обговорювати робочі KPI, а також оптимізувати показники практично в режимі реального часу.
Інтеграція HR-інформації з іншими бізнес-показниками
HR-функції перестають бути ізольованими від інших бізнес-процесів, тому одна з найпопулярніших останніх тенденцій - використання всіх доступних даних в компанії в роботі з управління персоналом. Зокрема це стосується складання гнучких графіків співробітників.
Якщо раніше кількість персоналу і їх зміни визначалися на основі експертної оцінки директора по кадрам або власника бізнесу, то тепер такі рішення бережливого планування персоналу, як Verme, дозволяють розрахувати необхідну кількість співробітників і їх зміни в залежності від клієнтопотік або бізнес-цілей.
Віртуальне навчання
Технології віртуальної і доповненої реальності (VR / AR) активно розвиваються і все більше організацій використовують їх в сфері управління персоналом для збільшення залученості та продуктивності.
За оцінками Банку Америки Merrill Lynch, до 2022 року обсяг ринку VR і AR складе 150 мільярдів доларів. Компанії з самих різних областей використовують їх у своїй роботі - наприклад, для навчання співробітників. Так NASAпріменяет VRдля навчання космонавтів ходіння у відкритому космосі, Boeing - для навчання пілотів, а BMW- для сервісних інженерів.
Розвиток технологій робить управління персоналом більш ефективним. Саме тому компаніям важливо тримати руку на пульсі і стежити за розвитком цієї сфери - вона може дати переваги в конкурентній боротьбі.
За матеріалами Hr-Portal.ru
