Притча про конюха

Притча про конюха фото

У одного падишаха був конюх, дуже мудра людина. В конях прекрасно розбирався. Але ось зібрався він на спочинок. Привів до падишаха змінника, зовсім хлопчиська, і сказав: "Відпусти мене, господар. Хочу вже з сім'єю жити, в саду своєму працювати. А кіньми твоїми мій помічник займеться. Ти не дивись на його вік, в конях він розуміє не гірше за мене" .

Подивився падишах на змінника, а той худий, брудний, босий, дивиться з-під лоба злякано. Ну, який з нього конюх? "Не віриться мені щось, - відповів падишах. - Обшарпанець якийсь він на вигляд".

"Це тільки на вигляд - мовить конюх. - Підемо до табуна, він тобі вибере скакуна, якого побажаєш".

Пішли в поле, до табуна. Падишах оглянув своїх коней і попросив привести йому кращого вороного.

Пішов хлопчисько, довго ходив, придивлявся. Нарешті, привів йому гнідого. Засміявся падишах, сказав: "Який з нього конюх, якщо він гнідого від вороного відрізнити не може!"

"Справа в тому, пан, - відповів конюх. - Що він від спокуси встояти не зміг. Цей гнідий краще будь-якого з твоїх вороних. Прекрасний кінь, сам подивися! Тому він не по масті коня привів, а за якістю".

А кінь і справді найкращий виявився.

Так і залишився хлопчисько у падишаха конюхом служити, і був, кажуть, не гірше, ніж раніше.

За матеріалами Hr-Portal.ru


Я вважаю, вміння розбиратися в людях - це найважливіший управлінський талант. Яку команду собі сформіруешь, таких і показників досягнеш. Найнадійніші, прораховані і "стовідсотково-прибуткові" починання руйнувалися безглуздими колективами. А все успішні підприємства будувалися виключно завдяки тонкому фільтру управлінця і хорошого hr-а в його оточенні. Такого, хто міг за бажанням шефа привести йому потрібного фахівця, відібраного часто не по масті, а за якістю.

P.S. Взагалі-то я хотів оспівати оду фахівцям по роботі з персоналом, але думка пішла, а мені пора на вечерю. Але я все ж хочу, щоб ви знали, хороший HR - дорожче золота!