Одна з найважчих задач для кожної компанії – утримання професійних працівників. Незалежно від того, яка галузь у фірми, пошук людей, найчастіше, проблема. Через це деякі компанії користуються послугами рекрутерів. Послуга «Рекрутинг IT-фахівців» дає можливість найняти досвідченого працівника, робить процес пошуку співробітника ефективнішим. Рекрутери спрощують процедуру, скорочують час на найм.
Які процеси виконує рекрутер?
Вибір співробітників у технічній сфері – IT-рекрутинг. Він складається з декількох етапів. Спеціаліст:
- відбирає кандидатів;
- оцінює їхній рівень професіоналізму.
В умовах великого попиту на працівників даної сфери, конкуренція на залучення досвідчених співробітників активно зростає. Це саме той ринок, де рекрутер зацікавлює потенційних кандидатів. Він користується різними хитрощами, що допомагає підібрати найкращих кандидатів.
Технічним рекрутером вважається фахівець, який обирає працівників для IT-компаній. Він не завжди має практичний технічний досвід, проте чудово розуміє цю сферу.
.
Робота IT-рекрутера: особливості
Рекрутер виконує повний цикл найму кандидатів. Він виконує таку роботу:
- пошукує кандидатів;
- зустрічається з кожним кандидатом;
- оцінює знання (проводить співбесіди);
- займається формуванням остаточної пропозиції;
- презентує отриману пропозицію майбутньому співробітнику.
Рекрутер важливий для будь-якої IT-компанії. Він не тільки розуміє індустрію і бізнес, він оцінює навички кандидатів, налагоджує контакт і домовляється з людьми.
IT-рекрутер володіє двома основними навичками:
- розвиток;
- технічна підкованість.
При цьому, технічні навички не завжди передбачають наявність профільної освіти. Фахівцем даної професії може стати будь-хто, хто добре знайомий з цією темою.
Як вибрати професійного рекрутера в IT-сфері?
Ефективність вибору персоналу залежить від здатності спілкуватися, утримувати увагу майбутнього співробітника. Одним з оптимальних, простих методів зробити це вважається використання тієї ж термінології та мови, якими користуються розробники. Розповідаючи про те, які саме проєкти та особливості зобов'язаний виконувати працівник, варто переконатися, що описуються найцінніші дані, застосовуються в розмові спеціальні терміни.
При виборі майбутніх співробітників варто враховувати їхні навички, уміння швидко виходити зі складної ситуації, товариськість та інші фактори.
