Те, що рекрутинг означає пошук і підбір персоналу, вже багато засвоїли, але ось поєднання «масовий рекрутинг» ставить в тупик і вимагає окремих пояснень. Що ж це таке і чим відрізняється масовий рекрутинг від одиничного підбору персоналу?
Особливості масового підбору кадрів
Масовий рекрутинг персоналу застосовується в тих випадках, коли потрібно заповнити не одну, а цілий ряд вакансій. І зробити це незрівнянно складніше, ніж знайти підходящого співробітника на певну посаду. Фахівці стверджують, що швидше і простіше забезпечити фахівця на топову вакансію, ніж відібрати, наприклад, бригаду звичайних вантажників. Справа в тому, що кандидати на топову посаду часто повторюються, переходять з компанії в компанію, їх прізвища у рекрутерів вже на слуху і відносяться вони до одного сегменту ринку або є конкурентами.
Ці претенденти мотивовані на заняття посади в певній сфері діяльності, та й контактувати з однією людиною легше, ніж з групою фахівців, націлених на заняття тієї чи іншої вакансії. Масовий підбір пов'язаний різними нюансами і людський фактор не останній з них. Дуже нелегко знайти десяток чоловік на обслуговування пакувальної лінії, та ще при цьому забезпечити її високу ефективність. Масовим рекрутінгом можуть займатися справжні професіонали з багатим особистим досвідом і високою кваліфікацією.
Планування масового рекрутингу
Робота з масового підбору персоналу досить копітка і тонка, вона повинна просуватися планомірно, крок за кроком, орієнтуючись на поставлені цілі і позначені завдання. При цьому необхідно не випускати з уваги плинність лінійних співробітників. Для прикладу можна навести страхових агентів, які не отримують фіксованих виплат, їх дохід становить певний відсоток від суми укладених страхових полісів.
В таких умовах важко спланувати, коли співробітника перестане задовольняти матеріальна складова професії, бо місяць на місяць не доводиться. Але розрахувати необхідну кількість страхових агентів цілком можливо, виходячи з плану робіт і обороту страхових коштів, а це дасть розуміння, досить на певній ділянці однієї людини або слід набирати цілий відділ.
Етапи масового підбору персоналу
При масовому рекрутингу необхідно пройти наступні етапи:
- визначити число вакансій;
- узгодити план їх заповнення з замовником;
- виробити вимоги до кандидатів;
- підібрати ефективну методику відбору;
- скласти графік роботи з претендентами;
- оформити договір на масовий рекрутинг;
- розробити схему поширення інформації про групу вакансій;
- провести збір та аналіз заявок здобувачів;
- організувати тестування кандидатів і їх співбесіду з роботодавцем;
- підготувати документи на прийом співробітника.
