У сучасному діловому лексиконі часто можна чути термін рекрутинг. Далеко не всім воно зрозуміло і дуже мало хто знає, що це означає. У перекладі з французької рекрут - це набір персоналу, вербування людей на службу за матеріальну винагороду. У нинішніх умовах рекрутинг - це кваліфікований підбір кадрів для виконання певних робіт з оплатою цієї праці.
У чому ж полягають особливості рекрутингового набору штатних працівників?
Особливості рекрутингу
По суті рекрутинг є спеціалізованою діяльністю з пошуку і відбору фахівців різних категорій для потреб компанії-замовника. Для того, щоб співробітники були відібрані з достатнім рівнем кваліфікації, роботодавці звертаються в спеціальні рекрутингові агентства, які роблять це ефективно і грамотно.
Пошук співробітників через дані агентства несуть цілий ряд переваг:
- професійний підбір;
- економію особистого часу;
- можливість швидкого заповнення вакансії;
- відповідальність за якість кадрів та інші.
Ті, хто займається рекрутингом, постійно моніторять ринок праці і відстежують зміни, які там відбуваються. Компанії, які скористалися допомогою професійних кадрових агентств, відзначають високу ефективність роботи персоналу, що дуже важливо для роботи в будь-якій області. Агентство з підбору кадрів виступає в якості регулятора відносин між працівником і роботодавцем, допомагає їм знайти один одного і найбільш повно використовувати можливості кожного на конкретному робочому місці.
Існуючі на ринку праці кадрові агентства поділяють на три типи:
- спеціалізуються на пошуку фахівців високої кваліфікації;
- займаються підбором кадрів для заняття вакансій фахівцями середньої ланки;
- універсальних агентств.
Перелік завдань, що стоять перед агентствами по рекрутингу
Перед компаніями, які своєю основною діяльністю зробили рекрутинг, стоять цілком певні завдання. Вони розбиті на дві окремі групи, перша з яких має відношення до клієнта, друга - до агентству. До першої групи належать:
- кваліфікований відбір персоналу в залежності від висунутих замовником умов;
- гарантія надійності кадрів;
- дотримання стислих термінів.
Друга група включає в себе наступні фактори:
- забезпечення рентабельної роботи агентства;
- грамотний пошук кадрів і їх кваліфіковане навчання;
- популяризація марки на ринку надання кадрових послуг.
