У сучасному суспільстві велике значення має грамотний пошук персоналу з достатньою для виконання поставлених завдань кваліфікацією. Сьогодні для роботодавців це питання номер один, тому багато кадрові служби компаній активно співпрацюють з професійними агентствами з відбору співробітників. Так званий рекрутинг є основою успішного бізнесу і гарантією набору персоналу з необхідним багажем знань і досвіду для виконання певних робіт. Кадровий підбір проводиться за допомогою різних доступних способів, серед яких і використання соціальних мереж.
Особливості соціального рекрутингу
Одним з найбільш поширених і дієвих інструментів пошуку працівників є соціальний рекрутинг. За допомогою інтернету можна цілком успішно знайти підходящу кандидатуру на оголошену вакансію в численних соціальних мережах. У сучасному світі велику роль відіграє світова павутина, якою професіонали рекрутингу користуються широко і вміло.
Пошук працівників для тих чи інших компаній включає в перелік що висуваються до кандидатів вимог ще й такі моменти:
- наявність необхідного обсягу знань і практичних навичок;
- психологічна комунікабельність;
- привітність і здатність до зав'язування гармонійних службових відносин;
- відповідальність і надійність.
Ринок праці не стоїть на місці - він розвивається і видозмінюється відповідно до вимог часу і рівнем технічного прогресу. Якщо ще зовсім недавно рекрутинг цілком обходився кадровими агентствами і біржами праці, то сьогодні їм на допомогу прийшов такий потужний помічник як засоби масової інформації. Використання медіа ресурсу для пошуку кадрів стало в усьому світі модним трендом, цілком відповідає духу часу. Соціальні мережі стрімко розвиваються і охоплюють величезні цільові групи користувачів, що полегшує пошук гідних кандидатів на певні посади.
Соцмережі, зручні для пошуку кадрів
Світова павутина просто переповнена найрізноманітнішими соціальними мережевими продуктами. Дуже велика кількість людей, особливо з числа молоді комп'ютерної ери, активно користуються можливостями соцмереж в пошуках роботи.
Найбільш ефективними для рекрутингу є популярні інформаційні сайти:
- для пошуку лінійних фахівців і менеджерів середньої ланки;
- працівників з досвідом роботи на українському ринку праці;
- пошук на основі рекомендацій кадрових агентств;
- для фахівців в IT сфері;
- для пошуку в профільних цільових групах;
- рекрутингові агентства.
Крім соцмереж досить результативно можна здійснювати набір персоналу через використання блогів і мікроблогів. Проаналізувавши сторінку здобувача на заявлену вакансію, можна скласти досить точне уявлення про коло його спілкування, інтереси, уподобання, отримати масу іншої корисної інформації. Сьогодні соціальний рекрутинг дуже затребуваний і дозволяє досягати хороших результатів.
